Как восстановить срок и взыскать деньги за вынужденный простой после увольнения в недружественной атмосфере?
Расстались с работодателем не на дружеской ноте, в трудовой подпись об ознакомлении не моя, в приказе и личном деле тоже не моя, единственное по-моему но не факт написано мной было заявление на увольнение. Сейчас хочу взыскать деньги за вынужденный простой ну и привлечь их к ответственности, но с момента увольнения прошло 1,5 года, вопрос как восстановить срок, на каком основании, и может что то в общих чертах порекомендуете по этой ситуации. Заранее спасибо.
Срок на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным - 1 месяц со дня увольнения либо со дня вручения трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). В Вашем случае он пропущен безнадежно. Если только докажете наличие тяжелого заболевания (от которого лечились столь длительное время) либо зарубежной командировки (которая объективно препятствовала Вам обратиться в суд). Плюс еще крайне желательно, чтобы повезло с судьей, ибо не всякий судья способен проникнуться. Думаю, ни один из юристов, пребывающих в ладах с реальностью, не даст Вам совета, как восстановить настолько пропущенный срок давности на обращение в суд. Мой совет - забейте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация