У меня отпуск вместе с северными составляет 44 дня, может ли работодатель делить отпуск без моего согласия ссылаясь

199₽ VIP

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ничего не меняется. Отпуск делится только после соглашения сторон.

Иначе говоря из толкования закона при разделе отпуска первая часть не должна быть менее 14 дней, но обязанности деления нет.

Здравствуйте! Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск сотруднику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных, может быть разбита на части как угодно.

В свою очередь, работодатель не может каким-либо образом ограничить дробление отпуска работника или установить минимальную продолжительность отпуска.

В отсутствие согласия работника у работодателя нет законных оснований в одностороннем порядке принять решение о разделении отпуска работника на части (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).

Эта информация не меняет сути ответов юристов выше. В силу ст. 125 ТК РФ для разделения отпуска на части требуется обязательное согласие работника.

У Вас ежегодный отпуск 44 дня. В силу положений ст.125 Трудового кодекса РФ, о которой речь в ответах выше и ниже, делить отпуск без согласия работника работодатель не вправе! Должен предоставить полный отпуск в 44 дня. Можете попробовать разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров, а если это не поможет, то подавать жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вам уже выше уважаемый юрий ответили - цитирую - Эта информация не меняет сути ответов юристов выше!

В вашем случае нужно исходить из того когда Вы узнали о нарушении Ваших прав! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, при этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

У Вас в организации должен быть график отпусков, Вы должны быть с ним ознакомлены, написать соответствующие заявления на отпуск Ваших дней!

Здравствуйте, уважаемый Юрий! Обязан предоставить по графику согласно ст.123 Трудового кодекса РФ. При этом в силу ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Т.е. разделение отпуска допускается только ПО СОГЛАШЕНИЮ. Если Вы не согласны делить отпуск, то заставить Вас это делать работодатель не вправе.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для разных профессий разный. В общем случае он согласно ст.115 Трудового кодекса РФ составляет 28 дней, но в силу части второй той же статьи:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

А это как раз Ваш случай. Вы вправе требовать полного отпуска без разделения на части. Если отказывают, то можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда и Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.