ООО закрывает обособленное подразделение и угрожает увольнением работника, который запланировал отпуск заранее
"ООО". Прошу, помогите разобраться в сложившейся ситуации: Работаю в обособленном подразделении по тк.рф с Октября 2019, еще до устройства запланировали с супругой поездку в отпуск. Поговорил с директором о возможности предоставления мне отпуска ранее полугодового срока и получил положительный ответ, купили путевки. Я за 2 недели написал заявление на отпуск, но директор тянул и не подписывал. Теперь выясняется, что обособленное подразделение закрывают и отдел расформировывают. Естественно отпуск мне уже никто не даст, так помимо этого еще требуют заявление на увольнение задним числом с 01.02. Теперь я в заложниках ситуации: откажусь писать заявление - уволят по статье за прогулы, подпишу заявление - автоматом откажусь от двукратного среднемесячного пособия. Написать заявление на увольнение с даты вылета тоже не могу, т.к. не соблюден 2 недельный срок на подачу заявления. Как быть?
Здравствуйте. Сдать путевки. Увольняться с соблюдением требований ТК РФ, по сокращению.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможен ли перевод генерального директора между обособленными подразделениями фирмы в Санкт-Петербурге и Пскове?
Для чего создают обособленные подразделения? Как создать иное обособленное подразделение?
Работа генерального директора в обособленном подразделении в другом городе - возможно ли?
Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1
Наше ОАО имеет намерение создать в подмосковье обособленное структурное подразделение без самостоятельного счета.
