Я работала на предприятии нсчальн ком отдела охраны труда и на 0,5 ставки специалиста по го и чс. Должность начальника сократили. На 0,5 ставки я работать отказалась. Уволилась 31 декабря. Судом меня восстановили. За время вынужденного прогула считать средний с 1.5 ставки или только со ставки?

Наталья Викторовна, вы считаете по той должности на которую вас восстановили.

Восстановление после увольнения - вопросы оплаты труда при прогуле

Или пока ребенку не исполнелось три года ее лутчше не трогать?

У нас отдел из двух человек, начальник и специалист. Начальник отдела сейчас находится в декретном отпуске. Директор хочет сократить должность начальника одела и ввести должность ведущего специалиста. Я сейчас и.о. начальника отдела. Если во время нахождения в деректном отпуске начальника отдела сокращается должность начальника отдела, то меня переводят на должность ведущего специалиста, а когда из декрета выходит бывший начальник она работает на должности специалиста и до исполнения ее ребенку возраста трех лет ей сохранятеся ее з/плата как начальника отдела. Или пока ребенку не исполнелось три года ее лутчше не трогать?

Читать ответы (1)

Как будет считаться средняя з/при выплате выходного пособия при сокращении ставки на должности?

Я работала на предприятии по 2 договорам на 1 и 0, 5 ставки. Должность, где ставка сократили. При выплате выходного пособия среднюю з/плату будут считать общую или только по той должности что сократили? Спасибо.

Читать ответы (2)

Наложится ли нарушение при введении предельного работника по охране труда для учреждения с численностью свыше 50 человек?

Численность нашего учреждения 398 человек. В штатном расписание указана 1 единица-специалист по охране труда. Будет ли нарушением введение должности специалиста по охране труда по совместительству на 0,5 ставки на предприятии с численностью работников более 50 человек? Наш специалист по охране труда может работать только по совместительству на 0,5 ставки.

Читать ответы (2)

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Читать ответы (1)

Пересмотр штатного расписания - сокращение ставки заместителя начальника или перевод на должность главного специалиста

В нашем отделе по шататному расписанию предусмотрено 2 человека - начальник и я - заместитель начальника, в другом отделе 1 человек - главный специалист. В штатное расписание предполагается внести изменение: в нашем отделе будет ставка начальника и главного специалиста, в другом отделе - ставка заместителя начальника. Т.е. мне предлагается перевод с должности заместителя начальника отдела на должность главного специалиста с понижением заработной платы (но с выполнением того же объема работы). Подскажите, пожалуйста, в этом случае корректно ли говорить о сокращении моей ставки? Спасибо.

Читать ответы (1)

Новые замены должностей в отделе охраны труда в организации - нужно ли переименовать отдел в службу?

Приказом от 15.05.2013 №205 исключены из квалификационного справочника должности начальника отдела охраны труда и инженера по ОТ. Вместо них руководитель службы охраны труда и специалист по охране труда. В нашей организации есть отдел промышленной безопасности и охраны труда. Обязаны ли мы переименовать отдел в службу?

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в даче ставки специалиста по охране труда - как повлияет на карьеру женщины без высшего образования?

Работаю в Путевой машинной станции 9 лет на ставке сигналиста в охране труда, предприятию дали ставку специалиста по охране труда, при этом в отделе есть ведущий специалист по охране труда. У меня нет высшего образования, но в этом году я поступила на заочное отделение ИРГУПС на специалитет "экономическая безопасность". Работодатель отказывается давать мне ставку специалиста по охране труда ссылаясь на то что у меня нет высшего образования. Имею ли я шансы получить эту должность?

Читать ответы (2)

Возможна ли моя карьерная переориентация в психоневрологическом интернате

Я работаю психологом в психоневрологическом интернате, вернее, работала. Мою ставку сократили. Могу я претендовать на должность начальника отдела кадров, если там работает человек со средним бухгалтерским образованием, т.е. не специалист, либо на должность инспектора отдела кадров?

Читать ответы (1)

Реорганизация отдела - права работодателя при отказе беременной начальника управления

Ситуация такая: работодатель принял решение о реорганизации отдела путем присоединения к существующему управлению. Начальник отдела беременная, в управление выводится ставка главного специалиста и заместителя начальника управления. На должность заместителя начальника управления приглашается сторонний человек, должность главного специалиста предлагается бывшему начальнику отдела. Если она, будучи беременной отказывается, какие права у работодателя и каков порядок сокращения ставки начальника отдела?

Читать ответы (1)

Вопрос о назначении должности специалиста по кадрам после реорганизации двух отделов.

В государственном учреждении есть два отдела: юридический (начальник и два юрисконсульта) и отдел кадров (начальник и два специалиста по кадрам). Планируется реорганизация в форме слияния этих двух отделов в один. Структура нового отдела: начальник, два юриста и два специалиста по кадрам. Можем ли мы беспрепятственно назначить на должность специалиста по кадрам бывшего начальника отдела кадров, а того, кто до реорганизации работал на должности специалиста по кадрам сократить? Или мы обязаны в первую очередь предложить должность "специалиста по кадрам" специалисту по кадрам? Ведь объективно у начальника отдела кадров опыта больше. Не будет ли это нарушением? Ведь мы понижаем его до должности, обязанности которой может осуществлять и тот, кто сейчас эту должность занимает. Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Восстановление после увольнения - вопросы оплаты труда при прогуле

Ярославль - онлайн услуги юристов