На предприятии произошла реорганизация. Произошло объединение двух округов. В связи с чем произошла и изменение штатного расписания. В связи с чем меня в одностороннем порядке перевели в другое подразделение, но с сохранением функциональных обязанностей. Должен ли работодатель предупредить меня о прнастоящей реорганизации и о переводе? Какие могут возникнуть последствия для меня в случае отказа в переводе? Должен ли работодатель уведомить меня заранее? Спасибо.

Юрий, добрый день! Если ваша трудовая функция не изменилась то это является перемещением. Отказ от работы может повлечь дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Заранее уведомлять о перемещении не предусмотрено.

Реорганизация на предприятии - перевод сотрудников без предупреждения

Заработная плата сократилась после переименования должности на предприятии - правомерны ли такие изменения?

На предприятии провели реорганизацию, объединили два структурных подразделения с сохранением штатного расписания и должностных обязанностей. Отработав 2 месяца начальник структурного подразделения решил переименовать должность не меняя условий труда и должностных обязанностей, что влечет соответственно уменьшение заработной платы. Скажите пожалуйста имеет ли право руководитель предприятия произвести подобные изменения? Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможны ли выплаты при отказе сотрудника от перевода в новое подразделение с сохранением оклада?

Положены ли какие-либо выплаты сотруднику которого хотят перевести в новое подразделение (с сохранением оклада) в связи с изменением штатного расписания (объединение двух старых отделов и создание нового), в случае если сотрудник откажется от перевода? Какие документы и как правильно оформить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение штата после реорганизации и перевода на новые должности - возможно ли увольнение?

Произошла реорганизация (слияние) двух подразделений, принято новое штатное расписание. Всем работникам предложен перевод на соответствующие должности в новом подразделении. После перевода их на данные должности можно ли будет осуществить увольнение по сокращению штата?

Читать ответы (1)

Мы являлись подразделением организации, произошла реорганизация в форме выделения.

Мы являлись подразделением организации, произошла реорганизация в форме выделения. Какую запись необходимо внести в трудовые книжки сотрудников, уволить их по переводу во вновь созданную фирму или внести запись о реорганизации? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение штатного расписания и перевод в другое подразделение - права и возможные последствия отказа

Относительно изменения штатного расписания на предприятии и перевода меня в другое подразделение. Работодатель официально выводит мою должность из штатного расписания, мне предлагают перейти в другое подразделение. По факту заниматься буду той же работой, но оплата там меньше, т.к. ограниченна премиальная часть. Хочу узнать если я откажусь и работодатель всё таки решит убирать мою должность из штатного расписания, в таком случае работодатель должен будет меня сократить?

Читать ответы (2)

Правовые последствия перевода сотрудника без уведомления и согласия - что грозит работодателю?

Если сотрудника на основании нового штатного расписания перевели в другое структурное подразделение, при этом должность и оклад не изменились, какие правовые последствия могу наступить для работодателя в случае неуведомления этого сотрудника за 2 месяца о планируемом переводе (согласия его также не было) если структурное подразделение прописано у него в трудовом договоре. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уменьшить оплату работы беременной сотрудницы после реорганизации и сокращения штата?

У нас с 01.01.2015 произошла реорганизация и сокращение штата. Меня оставили, так как я беременна. Может ли работодатель платить мне меньше, чем было до реорганизации.

Читать ответы (1)

Как отказаться от продолжения работы после реорганизации?

Произошла реорганизация путём присоединения. Хочу отказаться от продолжения работы по п.6 ст. 77 ТК. Должен ли я уведомлять работодателя заранее. В срочном Трудовом договоре есть пункт по которому я обязан уведомить работодателя за месяц о досрочном расторжении. 3 месяца назад я уведомлён о рерганизации и предстоящем сокращении. Реорганизация завершена. Я руководитель юр. Лица.

Читать ответы (1)

Нужно ли ходотайствовать главе района о реорганизации, и должен ли он вынести распорежении о реорганизации?

Как произвести реорганизацию средней образовательной школы в основную образовательную школу. С внесением изменений в учредительные документы? Какие изменения? Что еще нужно для реорганизации? Нужно ли ходотайствовать главе района о реорганизации, и должен ли он вынести распорежении о реорганизации? Огромное спасибо!

Читать ответы (1)

Сокращение должности в РЖД в декабре 2016 - выплаты по сокращению и предложение о переходе в другое подразделение

Работаю в ржд в декабре 2016 из штатного расписания была выведена моя должность, о чем меня уведомили и предложили ту же должность только в другом подразделении. Должен ли работодатель мне выплаты по сокращению, и какие должен, если я принял предложение о переходе в другое подразделение?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реорганизация на предприятии - перевод сотрудников без предупреждения

Екатеринбург - онлайн услуги юристов