Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке за больничные с детьми?
Я устроилась на работу на испытательный срок. У меня 2 детей и я в это время ходила 2 раза на больничный с детьми. По окончании испытательного срока, мне сказали, что вы нам не подходите. Правомерно ли это?
В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор расторгается.
В ст. 71 ТК РФ закреплено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Таким образом, уволить в связи с тем, что вы не отвечаете установленным требованиям, работодатель мог, но должен был вам предупредить заблаговременно и указать причину.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Работник не может быть уволен по причине частых больничных.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 433 Поиск Регистрация