Работодатель представил подложный акт отказа от подписи трудового договора - как разрешить спор?
Работодатель вовремя (т.е. в течение 3-х дней с момента начала трудовой деятельности) не подписал с сотрудником трудовой договор.
Сотрудник написал об этом жалобу в Трудовую инспекцию.
С целью уйти от ответственности работодатель предоставил в трудовую инспекцию Акт отказа от подписи трудового договора (подложный, оформленный задним числом).
Как работнику доказать, что он не отказывался от подписи трудового договора?
Добрый день, Валерия! Подать заявление в УВД и прокуратуру для проведения проверки данного факта и перспективе привлечения к уголовной ответственности в силу нормы ч. 1 статьи 303 УК РФ:
Фальсификация доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле, или его представителем.
Способы фальсификации могут быть самыми разнообразными. Применительно к рассматриваемому деянию, фальсификация заключается в сознательном искажении представляемых доказательств: акта, путем его подделки, искажающих действительную картину событий, а также искусственном создании доказательств в свою пользу путем подлога документа, для уничтожения или сокрытия улик и создании ложного вещественного доказательства.
СпроситьДоказывать факт отказа от подписания трудового договора будет работодатель. В данном случае очень большая вероятность, что его оштрафуют.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 430 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Спор о допущении работника к исполнению обязанностей без оформления правильной цифровой подписи в трудовом договоре
Можно ли написать акт на работодателя о подписании приказа задним числом после жалобы в ГИТ?
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Что грозит работодателю если он без ведома работника составил подложный акт об отказе подписи трудового договора.
