Можно ли изменить дату начала работы по трудовому договору дополнительным соглашением иностранному работнику?
Да, можно изменить.
Просто вопрос в том насколько Вы хотите это сделать.
Ведь тем самым можно нарушить сроки уведомления. И попасть под штрафы (ст. 18.9 КоАП РФ)
Спросить
Добрый день!
Да, можно на основании ст.72 Трудового кодекса РФ.
[/quote]СпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ст. 72, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}
[quote]
Изменить дату начала работы в трудовом договоре это не проблема Составляйте дополнительное соглашение ст 72 ТК РФ и меняйте дату Здесь значение имеет подоплека ситуации-вы же не просто так задали этот вопрос. Скорей всего здесь пропущен срок три рабочих дня В этой связи к изменению срока нужно осторожно.
В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года
№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» все работодатели (без исключения) обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность о заключении и прекращении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Если работодатель не уведомил (или уведомил не в срок, или уведомил не по утвержденной форме) в отношении него применяются штрафные санкции, предусмотренные ст. 18.15 КоАП РФ.
Спросить
Анна, добрый день!
Есть возможность это сделать!
В компании заменяют первую и последнюю страницы договора. К примеру, проверка пройдет 30 июля 2020 года, а договор заключен 11 сентября прошлого года. Дату в договоре меняют, скажем, на 21 июля 2019 года.
С работником подписывают одно или несколько дополнительных соглашений о переносе даты начала работы в силу, по которым она сдвигается и попадает на 11 сентября 2019 года, то есть совпадает с датой фактического начала работ по договору.
Если речь идет о трудовом договоре, то приказ о приеме на работу и трудовую книжку оформляют после фактического допуска сотрудника к работе (ст. 66, 68 ТК РФ). Поэтому на документообороте компании перенос даты заключения договора не скажется. Не отразится это и на начислении и уплате страховых взносов и НДФЛ, поскольку зарплату работник начинает получать после того, как приступит к работе.
Используя такую схему, работодатель должен понимать, что проверяющие из МВД могут выявить несоответствия в документах и объяснениях работников и оштрафовать компанию за нарушение правил приема иностранцев (ст. 18.
15 КоАП РФ). Кроме того, есть риск, что инспектор ГИТ признает гражданско-правовой договор трудовым. За это компанию могут наказать на сумму от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Чтобы договор не признали фиктивным, с иностранцем подписывают несколько актов о приемке выполненных работ. Договор и акты показывают проверяющим.
Когда представители компании дают объяснения, то придерживаются версии, что договор подписали более года назад, работы по договору иностранец выполняет эпизодически, когда появляются объемы.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анна! Можно изменить. Для этого и существуют доп. соглашения к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) с работником. Законодательного запрета на заключение такого доп. соглашения нет. Так что имеете полное право его заключить, если работник и работодатель оба согласны. Ведь изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но нужно будет при этом не нарушить сроки уведомления, чтобы не наказали по ст.18.9 КоАП РФ.
Спросить
