Увольнение по срочному трудовому договору в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Законно ли увольнение?
Увольнение по срочному трудовому договору в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Законно ли увольнение?
Да, увольнение законно, если срок договора истек, пусть даже в период декрета.
СпроситьПоддержу коллег и дополню. В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до истечения срока отпуска по беременности и родам (всего 140 дней). После этого отпуска начинается отпуск по уходу за ребенком и в этот период работодатель уже может расторгнуть срочный договор.
СпроситьА как же ст.261 тк рф?И почему мне трудовая инспекция сослалась на этот закон?
СпроситьВ данной статье речь идет о запрете увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя. Однако в Вашем случае, если срок трудового договора истек, то работодатель вправе уволить Вас по истечении срока трудового договора. "Истечение срока трудового договора" и "инициатива работодателя"-разные основания увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация
Тула - онлайн услуги юристов
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты
Вопросы по подмене работника во время отпуска по уходу за ребенком и возможность перевода на работу во время отпуска
