Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Начальник снабжения оспаривает необходимость ходить на работу в условиях удаленной работы

04.04.2020, 07:14
• г. Южно-Сахалинск

Я работаю начальником снабжения в компании АО Топливно-обеспечивающая компания, которая осуществляет закуп топлива авиационного для заправки воздушных судов г. Южно-Сахалинск. Моя работа может осуществляться удаленно, но в связи с тем, что компания не может обеспечить мне компьютер для работы удаленно, руководитель сообщает, что я должен ходить на работу, поскольку у нас предприятие транспортной отрасли, с непрерывным режимом работы. Подскажите, пжл, насколько правомерны действия руководителя? Спасибо.

Читать ответы (3)
Действия руководителя Работа руководитель Руководитель должен Воздушное судно Режим работы
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации ваш вопрос регулируется региональным законодательством

На период нерабочих дней организация может перейти

1.На дистанционную работу

2.неполный рабочий день (неделю)

3.объявить простой

4.отправить желающих в полностью оплачиваемый отпуск.

При этом оформляется приказ об организации работы в особом режиме.

Спросить

Я правильно понимаю, что если я не ознакомлен с приказом о переходе работать на особый режим, я могу не ходить на работу?

Спросить

Добрый день, Сергей! Не совсем так, т.к. Вы сами указываете, что сфера деятельности Вашего предприятия--транспорт (непрерывно действующие организации). А в Указе Президента РФ от 02.04.2020 года № 239 указана данная норма в п. 4 "а" для работников этой сферы деятельности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Викторовна Сёмина
21.05.2020, 09:45

Мой новый руководитель требует работать в офисе, но детские сады не работают - как быть?

Я работаю в компании производители питания, наша компания не прекращала работу. Но между мной и моим руководителем была договоренность устная об удаленной работе с 1 апреля, т.к у меня ребенок 5 лет и детские сады не работают. Сейчас моего руководителя уволили, новый руководитель требует чтобы я работала в офисе, но детские сады не открыли и мне не с кем оставить ребенка, т.к муж работает. Могу ли я настаивать на удаленной работе, или они правы?
Читать ответы (3)
Надежда
09.06.2020, 14:45

Непрерывность стажа - переезд и работа в головном офисе компании

14 лет отработала в компании в филиале предприятии в районе крайнего севера. Уволилась по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. Принята на работу в эту же компанию в головной офис предприятия через 18 дней. Подскажите считается ли стаж работы в компании непрерывным.
Читать ответы (1)
Валентина
21.08.2020, 02:28

Нарушение прав или личная инициатива руководителя - зачем меня вызвали на работу в офис

На работу пришёл приказ об удалённой работе, который подписал каждый работник всвязи с эпидемией, но руководитель вызвала меня на постоянную работу в офисе хотя все работают удалённо. Нарушает ли она мои права?
Читать ответы (1)
Дмитрий
24.12.2020, 17:19

Как правильно занести запись о работе в компании Б в трудовую книжку после увольнения с основного места в компании А?

Работал по основному месту работы в компании А с 2008 года, там же трудовая. В 2017 устроился на работу по совместительству в компанию Б, но никаких записей в трудовую о этой работе не делал. В 2019 году уволился с основного места из компании А и продолжил работу в компании Б. По сути компания Б стала основной. Как нужно сделать запись в трудовую книжку о том, что работаю теперь в компании Б?
Читать ответы (1)
Александра
26.10.2016, 13:39

Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат. Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя. Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня? С уважением, Александра.
Читать ответы (2)
Сергей
19.12.2017, 10:03

Я работаю в транспортной компании и должен выйти на работу 1 января - это законно?

Я работаю офисным сотрудником в транспортной компании. Сегодня мне сообщили, что я выхожу на работу 1 января. Насколько это законно? Является ли транспортная компания предприятием жизнеобеспечения? Чтоб без моего разрешения требовать выхода на работу.
Читать ответы (5)
Оля
28.11.2012, 23:50

Требование застройщика о наличии допуска СРО при выполнении внутренних отделочных работ - правомерно ли и необходимо ли это СРО?

Моя компания осуществляет внутренние отделочные работы (не затрагивая перенос капитальных стен). Работаем по генподряду с новостройками. Одна из компаний застройщиков отказывается заключать с компанией договор ссылаясь на отсутствие у нас допуска СРО. Хотя мы осуществляем только малярно-штукатурные работы. Поискала в интернете - ничего не нашла по этому вопросу. Насколько правомерно требование компании? Нужно ли это СРО?... Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Максим Юрьевич
26.05.2015, 22:50

Мой руководитель наваливает мне лишнюю работу и поручает крупный проект - что делать и какие последствия ждут руководителя?

У меня произошла следующая ситуация. Мой руководитель на работе постоянно подкидывает мне лишний работы, ту которую я не должен делать. Под не должен делать я подразумеваю работу, которая не входит в мои обязанности прописанные в трудовом договоре. В итоге недавно появился очень крупный проект работу над этим проектом руководитель поручил мне. Дело в том что проект такого масштаба впервые появился в компании и до этого подобными проектами из инженеров никто не занимался. В итоге мне пришлось работать сутки (я закончил свои обычные обязанности под конец рабочего дня после чего всю ночь находясь на работе выполнял проект а на следующее утро продолжил работать). Подскажите что я могу сделать в этом случае и что грозит моему руководителю. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
17.04.2022, 08:57

Простой из-за поломки компьютера - грозит ли сокращение зарплаты и премии?

На рабочем месте, из-за перебоя в сети сломался компьютер. Сразу оформлена заявка в сервисный центр и о проблеме уведомлен руководитель. На работу хожу в часы согласно трудового кодекса предприятия, но в основном просто сижу на рабочем месте, так как вся работа заключалась в работе на компьютере. Руководитель грозиться снизить заработную плату и премию так как идут простои в работе. Законно ли это?
Читать ответы (3)
Дмитрий Вячеславович
05.04.2020, 20:01

Обязан ли я выходить на работу в период действия указа №239 президента и как поступить

Обязан ли я выходить на работу в период действия указа президента №239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», если я работаю системным администратором на постоянной работе и на работе по совместительству у одного работодателя. Предприятие по совместительству является организацией сельскохозяйственной отрасли. Своим коллегам я настроил компьютеры для удаленной работы из дома. Сам работодатель обязывает меня выходить на работу с 6 апреля 2020 г. Законно ли требование работодателя? Могу ли я не выходить на работу?
Читать ответы (1)