Как защитить себя от незаконного увольнения во время больничного по ребенку в условиях удаленной работы?

Пока я была на больничном в период коронавируса, компания ушла на удаленную работу (со слов hr). За 3 дня до закрытия больничного я направила письменное заявление от руки на имя ген. директора перевести меня на удаленный режим работы с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. За несколько недель до открытия больничного (в середине марта) компания уже предлагала сначала увольнение, так как нет денег на выплату заработной платы, но когда я отказалась увольняться, позднее мне предложили отпуск за свой счёт на бессрочный период (20.03-многие такое заявление подписали), я снова отказалась. Придя на работу (23.03) на следующий день, мне заблокировали пропуск и удалили рабочий аккаунт. В тот же день я ушла на больничный по уходу за ребёнком. Заработную плату за март (по состоянию на 21.04) мне до сих пор не выплатили. А 20.04, выйдя на работу первый день в офис, компания оказалась закрыта, все городские номера не отвечают, как и мобильные номера руководителей! В 22 ч. вечера я получила от hr, что зарплату мне выплатили (но мне выплатили только аванс), а предоставить удаленный доступ нет технической возможности. Ранее я работала в компании неоднократно на удалённом режиме и все ресурсы имеются. Я работаю менеджером и для работы достаточно калькулятора, ручки, блокнота, компьютера и интернета. То есть: 1. Заработная плата за март не выплачена 2. Удаленный доступ отказались предоставлять 3. Рабочий аккаунт удалён 4. В офис компании также не пускают, ссылаясь на пандемию и что он закрыт. В трудовую инспекцию я уже написала. Могут ли меня уволить, если я второй день не приступаю к работе?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации: 1 вариант: - прием на основную работу - увольненеие с основоной работы, заверение печатью А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается 2 вариант: - прием на основную работу - запись о работе по совместительству - увольнение с основной работы, заверение печатью,

Я работаю на стройке электромонтажником, работа на улице. График рабрты с 8:00 до 17:00. На работу я прихожу в спецодежде и сразу приступаю к работе! Подскажите пожалуйста может ли руководитель лишить меня премии если я ушёл с работы в 16:47? И есть ли у меня какие-нибудь льготы если у меня ребёнок имеет инвалидность?

Руководитель обещал оплатить доп работы, но обманул, работу сделали, теперь ни какой оплаты, говорит что ничего не должен, и поставил нас с коллегой в списки на увольнение и предложил искать новую работу, довёл до нервного срыва, вызвали скорую помощь на рабочее место и как следствие больничный лист, как же нам быть дальше, как остаться на работе и получить руководителя?

Работаю на должности, но по просьбе руководителя делала расчеты для юридической службы (в должностные обязанности не входят). Попала на больничный, руководитель попросил сделать расчеты дома. Пять дней длился больничный, четыре дня делала работу. Когда вышла на работу руководитель отрицательно отреагировала на просьбу о премировании. Написала заявление на отгулы за эти четыре дня начальник отдела (не руководитель) отказалась подписать их мотивируя это тем, что работа небольшая и вообще сама взяла. На что можно мне рассчитывать?

Я уволилась с работы и через 3 недели заболела и взяла больничный лист. На новую работу не устроилась. Должны-ли на моей предыдущей работе его оплатить?

Я хотела написать заявление об увольнение 30 июня, руководитель не дал мне это сделать, предложил взять больничный! Я больничный не смогла взять т.к нет полиса, после двух недель моего отсутствия, я приходила на работу чтоб написать заявление, мне снова не дали этого сделать, сказали что нужно отработать 2 недели! Хотя я работала там 2.5 месяца (испытательный срок 3 мес.). Трудовой книжки у меня нет. Я ещё неделю не выходила на работу т.к в поисках уже другой работы! А руководитель мне сказал что уволит по статье! Как это отразится на будущей работе и может ли быть что я из-за увольнения по статье не могу устроиться?

У меня есть пропуск на передвижение по городу на автомобиле. Я утром подвожу жену до работы а са еду дальше на свою работу. А вечером забираю жену с работы. Какой пропуск должна оформить жена? Может нужно указать автомобиль на пропуске? Но у нее нет ВУ для получения такого пропуска.

На работе сокращения, работы нет, строительная сфера, в понедельника с 10.08 не выходили на работу, сегодня позвонили, сказали в понедельник писать заявление на увольнение по собственному желанию. Писать заявление не хотим, а могут теперь поставить прогул, тк не ходили на работу. Можно ли оформить больничный задним числом? И что делать в этой ситуации.

Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Не успев отработать 2 недели заболела, взяла больничный. Больничный лист закроется позже установленной даты увольнения. Звонят с работы и говорят, что уволить не могут и нужно переписывать заявление. Так ли это?