Можно ли оформить повышенные выплаты как премии при отсутствии дополнительных соглашений к трудовому договору?

06.04.2020, 13:12

• г. Пермь

Я работодатель (микропредприятие) с работниками заключён год назад трудовой договор и прописан оклад 14000 руб. По факту официально всегда платила больше (и 20 тр и даже 30 и 40 тр в месяц). При этом доп соглашений никаких нет к трудовому договору. Могу ли я эти повышенные выплаты оформить премиями? Чтобы сейчас в период простоя из-за короновируса платить работникам только оклад согласно трудового договора?

Читать ответы (4)

Трудовой договор
Доп соглашение к трудовому договору
Соглашение к трудовому договору

Ответы на вопрос (4):

Юридическая фирма

Центр Содействия Бизнесу "СТЭНЛИ" 4.7

06.04.2020, 13:14,

г. Великий Новгород

Как раньше Вы оформляли эти суммы сверх оклада? По факту это доплаты. Вы обязаны заплатить только то, что прописано в трудовом договоре.

Спросить

Юрист

Зотов В.И. 4.9

06.04.2020, 13:30,

г. Петрозаводск

Уважаемая Екатерина!

Во-первых, заработную плату работодатель обязан выплачивать работникам такую, которая указана в их трудовых договорах согласно статей 57, 135 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, различные доплаты и премии всем работникам или отдельным Вы вправе определять своими локальными нормативными актами (статьи 8, 135 ТК РФ). Более подробно об этом здесь www.9111.ru

Как правило работодатели издают локальный нормативный акт в виде Положения о премиальной системе, с которым они должны ознакомить под роспись всех работников, на кого этот локальный нормативный акт действует.

Вот тогда не страшны никакие проверки и жалобы работников (особенно после увольнения) в Федеральную инспекцию труда и в прокуратуру.

Всего Вам доброго.

Спросить

Автор вопроса

Екатерина

06.04.2020, 13:18,

г. Пермь

Доплаты сверх оклада никак дополнительно не оформляли. Устно принимала решение о «премиях», и официально всё оплачивала по расчётному счету. Теперь, я правильно понимаю, нужно как то оформить каждую доплату сверх оклада? Наверное, приказом о премии?

Спросить

Юрист

Туманов И.С. 4.7

06.04.2020, 13:24,

г. Уфа

Такая схема оплаты труда часто используется на практике. Если в трудовом договоре есть ссылка на премиальные выплаты, то при регулярном начислении премии можно составит положение о премировании, изложив критерии для этого. А если это разовые выплаты, то возможно приказом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO