Обращение в центр занятости - необходимые документы для получения пособия по безработице.

Ограничен ли срок предоставления в службу занятости справки о средней зп для получения пособия по безработице? За последний год у меня было 2 места работы, справку с последнего я предоставила-мне установили минимальное пособие. Сказали, что для получения максимального необходимо предоставить справку также с предпоследнего места и ограничили дату предоставления справки 14.09.15. Даты работ: предпоследнее 16.05.14-01.02.15, последнее 12.05.15-01.07.15. Спасибо.

Я уволилась 30.03.2020 г. 10.04.2020 г. Подала заявление на сайте Работа в России, меня признали безработной, но назначили мне минимальное пособие 1500 рублей, т.к. в цент занятости не поступили сведения с пенсионного фонда о факте моего увольнения. 12.05.2020 пенсионный фонд подтвердил, что увольнение было 30.03.2020 г. Не смотря на это мне продолжают начислять пособия 1500 руб. Должен ли центр занятости сделать перерасчет? И в какой срок?

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. В центре занятости сказали, что они не могут достоверно определить какая дата увольнения правильна: 15.10.2013 или 16.10.2013. В связи с этим пособие по безработице у меня будет 850 рублей. Если бы запись об увольнении была правильно записана, то пособие по безработице было бы 4900. Возникли следующие вопросы: 1) Можно ли исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке? 2) Каким документом можно подтвердить правильные данные об увольнении для центра занятости? Или для них необходима запись в трудовой книжке? 3) Какие проблемы могут возникнуть с этой записью в будущем? В частности, с пенсионным фондом и пенсией в будущем.

Период работы по трудовому договору без записи в трудовой свыше 26 недель, Фонд занятости отказывается брать для назначения пособия по безработице, требует записи в трудовой и назначил минимальное пособие 1500 руб. А у меня на руках только трудовой договор. Прав ли Фонд занятости?

Дата выдачи трудовой книжки позднее даты приема на работу на 5 месяцев. Учтет ли пенсионный фонд мой трудовой стаж в данной организации. Запись о приеме и увольнении сделана.

Допущена ошибка в дате увольнения в трудовой книжке. Внесли исправление этим же днем, указав: Запись номер 8 недействительна. Уволена... Где начинается строка Уволена... нужно ставить в колонке ДАТА верную дату увольнения или она ставится по тексту в колонке Сведения о приеме... Или дата ставится только напротив строки Запись неверна... Т.к.произошло всё в день день.

В конце 2010 года я стал на учет в центр занятости. Своевременное предоставление справки о зарплате небыло возможным, так как место моей последней работы бало в Москве. После разговора с главным бухгалтером центра занятости я выяснил, что расчет моего пособия будет произведен после того как вы предоставите справку о средней зароботной плате за последние три месяца. Договоренность была такая: я предоставляю электронный вариант справки (с подписью и печатью), а почтой мне высылают оригинал (через 2 недели). Причем дата начала перерасчета должна была соответствовать дате предоставления электронного варианта справки. Пробыл я на учете в центре занятости 2 месяца за которые мне заплотили пособие около 3500 р. мало но таков закон. Все бы ничего, только через месяц мне звонят из Ц.З. и говорят, что мы вам переплотили 2000 р. Оказывается по их словам факс не является документом, и мне сделали перерасчет с доты предоставления оригинала справки. Есть в этой ситуации спорные нюансы: 1 когда меня поставили на учет в центр занятости я предоставил им справку 2 НДФЛ в которой было ясна моя примерная средняя зарплата за последние 3 месяца около 22000 р. притом, что максимальный размер пособия 4900 р. Но их не устроила 2 НДФЛ. Платить я категорически не хочу грабеж. Что делать?

Вопрос по поводу оформления трудовой книжки индивидуальным предпринимателем. Я устроилась на работу бухгалтером у частного предпринимателя в 1999 г. Трудовой книжки не имела. В 2003 г. сменила фамилию в связи с вступлением в брак. Уволилась в 2007 г. После вступления в силу поправок к Трудовому кодексу РФ, 6 октября 2006 г. мне была заведена трудовая книжка. На титульном листе была указана всего одна фамилия, полученная после вступления в брак, дата заполнения указана 6 октября 2006 г. На следующей странице сведений о работе запись о приеме на работу была указана датой введения в действие изменений в Трудовой кодекс (графа 2 - 06.10.2006; графа 3 – наименование работодателя, запись о дате приема, о должности). В то время это был спорный вопрос и существовали две точки зрения какую дату внесения записи о приеме нужно было писать в трудовой книжке: настоящую (6 октября 2006 г.) или дату приема на работу. Теперь по прошествии времени я собираюсь устраиваться на работу и узнаю, что большинство специалистов сошлись во мнении, что более удачным является второй вариант – указание в графе 2 даты приема на работу работника предпринимателя, а не даты внесения записи. То есть записи сведений о работе, получается, были сделаны неправильно. В связи с этим возникает несколько вопросов: 1. Какой должна быть дата заполнения на ТИТУЛЬНОМ листе - дата приема на работу или настоящая дата заполнения? У меня стоит 06.10.2006. 2. Нужно ли было на титульном листе указывать две фамилии с зачеркиванием и соответственно делать запись о свидетельстве о браке? Так как трудовую книжку оформляли в 2006 г., то и фамилию указали существующую на тот момент. При этом в сведениях о работе есть ссылка на 1999 год, когда у меня была еще старая фамилия (фамилия была изменена в 2003 г.). Мне непонятен этот момент. 3. Так как записи сведений о работе сделаны неправильно (в гр. 2 должны быть даты приема на работу, а не 06.10.06), необходимо ли мне сделать новую трудовую книжку с правильными записями? Работодатель не против оформить ее задним числом. Или обязательно делать дубликат? Если делать дубликат, то на каком основании?

В трудовой книжке в сведениях о работе есть графы дата, сведения о приеме и основание. Вопрос, по какой дате ПФР сичтает трудовой стаж, например, есть запись 1966 11 30 освобождена с должности в связи с переменой места жительства с 21 декабря 1966 г, третья графа пр N555 от 25 11 1966. Какую дату ПФР считает окончательной. Дату записи в книжку, дату приказа, или дату 21 декабря?

13.05.2022 через портал Госуслуги и сайт "Трудвсем" мною было подано заявление о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы. Заявление №001 191 666 101-0002 с целью признания безработным и назначения пособия по безработице. 23.05.2022 на личном приёме сказали что я признана безработной и назначено минимальное пособие в размере 1500 рублей. Пособие назначено отделом занятости по ГКУ КК ЦЗН города Краснодара. Считаю назначение пособия в указанном размере не правомерным, поскольку на дату подачи заявления я отработала в течение 12 месяцев более 26 недель. Информация о наличии стажа подтверждается полученной через личный кабинет выпиской из трудовой книжки, заработная плата начислялась официально, исчисления ПФР производились. Но мне утверждали что у них нет сведений от ПФР. И просили предоставить справку с последнего места работы. Справку я запросила но т.к офис находится в Москве пришла она только 08.06.2022 в этот же день я предоставила её в Центр занятости г. Краснодара, отдел трудоустройства Прикубанского округа. Но там мне сказали что 06.06.2022 выдан новый приказ по которому с дня подачи заявления 13.05.2022 по 06.06.2022 мне назначено 1500 р в месяц. А с 07.06.2022 по 12.08.2022 по 12792. Все подтверждающие документы у меня есть. Законно ли то что пособия не пересчитывают с дня подачи заявления? Ведь выписка из трудовой и трудовая были предоставлены в день первой личной явки.