Как изменить тему дипломной работы магистратуры и какие возможные причины могут привести к этому

Или я обязан ее переделывать под место прохождения преддипломной практики, и где это такое вообще написано?!

---можете оставить вашу тему. но изменить место прохожденияпрактики

А вообще учебное заведение в праве такое делать?

Так а если не менять место практики, да и по моей теме нет в моем городе такого места практики под мою тему, хотя говорят обязательно чтоб было место практики под дипломную. Это справедливо?

статье 205 ГК РФ указано:

В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев — в течение срока давности.

Если по юриспруденции могу помочь.

Добрый день, решайте данный вопрос с вашим научным руководителем.

Вы можете обратиться в деканат, как они решат, Ольга.

Удачи Вам.

Если это предусмотрено внутренними документами Вашей образовательной организации;

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "Об образовании в Российской Федерации"

""Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения

1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

""2. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

""3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым "законодательством", представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).

""4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.

Да, правомерны. Тему диплома нужно было обсуждать и после обсуждения утвердить.

Что делать если в колледже насильно заставляют брать тему дипломной работы? Которая мне совсем не полходит? Куда я могу пожаловаться?

Руководству в письменном виде.

Нет,не имеет

Если это гос. образов. Учреждение, то руководитель назначается учреждением, ему идёт оплата за эту работу. Результат работы - диплом или ВКР не являются собственностью студента и руководителя, как то так...

Добрый день! в библиотеке

если причина уважительная . то отказать не имеет право

Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность и сроки отпуска без содержания определяется по соглашению между работником и работодателем.

Предаставление отпуска за свой счет можно условно разделить на:

по письменному заявлению работника;

при наличии у работника уважительных причин.

Категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без содержания, определены в ст.128 Трудового Кодекса и других нормативных актах.

Право на неоплачиваемый отпуск кроме указанных категорий имеют также сотрудники, осуществляющие уход за детьми (ст.263 ТК РФ). Но отпуска за свой счет таким работникам работодатель обязан предоставлять при условии, что они предусмотрены в коллективном договоре. В противном случае этот вопрос остается на усмотрение работодателя.

Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск без содержания. Отпуск за свой счет предоставляется работнику исключительно по его инициативе (ст.128 ТК РФ).

За работником сохраняется место его работы или должность.

Добрый день, смена темы и научного руководитеоя возможна, даже после утверждения. Если остаётся пару недель до диплома, должны дать возможность, а за месяц вообще без проблем. Нужно учесть, по времени на прохождение вузовской системы антиплагиат (добор процентов оригинальности).