Введение масочного режима на работе - опыт сотрудника и проблемы с доступом

199₽ VIP

Здравствуйте, Иван!

Конечно масочный режим должен быть обеспечен работодателем.

И маски он должен предоставить.

На работу не могут не пускать. Т.к. это не предусмотрено законом.

А объяснительную можете вообще не писать. Т.к. это право а не обязанность. Да и к ответственности Вас никто пока не привлекает (ст. 192-193 ТК РФ)

Если хотите, то напишите, что Вашей вины нет. Т.к. маской Вас не обеспечили.

Здравствуйте, Иван! Если Вас с новым режимом под роспись не ознакомили, то нет оснований требовать с Вас объяснение (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), т.к. дисциплинарного проступка Вы не совершили. И уж тем более незаконна блокировка пропуска. Вы так и можете написать, что не были уведомлены о масочном режиме. Своей маски у Вас не было, а на входе до турникета масок не выдавали, чтобы обеспечить выполнение приказа. Если не будут пускать на работу охранники, то подавайте на них жалобу директору!

Вообще то если на вашем предприятии ввели масочный режим, то должны были издать локальный нормативный акт ст 8 ТК РФ О порядке применения масочного режима В этом Порядке отразить васе детали использования масочного режима, в том числе и решить вопрос о том можно или нельзя пропукскать на работу без медицинской маски

Такой Порядок должны довести под роспись до каждого работника Толдько тогда можно что то требовать Если же вашем предприятии такой Порядок не разработан то получается что не имеют права не пропускать на работу при отсутствии мед. маски

Вот об этом и пишите в своей объяснительной.