Надеюсь на Вашу помощь в объснениии ситуации с отпусками при переводе на другую работу.
Проясните, пожалуйста, ситуацию. Меня освобождают от занимаемой должности в министерстве, которое ликвидируется, и переводят согласно п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ на работу во вновь созданное министерство. Сохраняется ли при этом у меня право на отпуск, который у меня должен был быть в 2004 году, но который я не смогла отгулять в связи с ликвидационными мероприятиями. Нам было сказано, что старое министрество в денежном выражении компенсирует нам неотгуленный отпуск за 2004 год, а вновь отпуск мы сможем взять только через полгода с момента нового назначения. Меня интересует, можно ли нас перевести без компенсации за отпуск, но с сохранением права взять его в желаемый для нас момент с полагающими при этом выплатами за него.
Надеюсь на Вашу помощь в объснениии ситуации с отпусками при переводе на другую работу.
Здравствуйте!
Трудовым законодательством не предусматривается сохранение и перенос отпуска в другую организацию при переводе работника. К сожалению перевести Вас без компенсации за отпуск, но с сохранением права взять его в желаемый для нас момент с полагающими при этом выплатами за него не предусматривается законодательством.
Спросить