Гарантийное письмо в трудовых отношениях - юридическая сила и возможные риски для работника
Имеет ли юридическую силу гарантийное письмо при принятии на работу?
Например, организация обязуется принять меня на работу, но по истечению какого то времени, они берут другого человека на мое место.
Гарантийное письмо – это официальный документ, выданный потенциальному сотруднику от работодателя в том, что он обязательно будет зачислен в штат по истечении какого-либо срока или после выполнения определенных условий.
Гарантийное письмо, в случае не выполнения обязанностей, указанных в нем, может быть доказательством правоты истца в суде. Причем ответчиком может выступать как работодатель, не заключивший с сотрудником трудовое соглашение, так и сотрудник, нарушивший обязанности договора при осуществлении рабочей деятельности.
Канал на youtube.com?sub_confirmation=1
СпроситьЗапрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч.4 ст.64 ТК РФ).
Приглашения в иных случаях не влекут для работодателя никаких обязательств.
Спросить