Работодатель требует отменить оплачиваемый отпуск и находиться в самоизоляции по прибытии из других регионов

398₽ VIP

Полномочия работодателя определены в статье 22 ТК РФ.В статье 22 ТК РФ не закреплено полномочие по изданию подобных приказов.

Отпуск же без сохранения заработной платы согласно ст 128 ТК РФ предоставляется исключительно на основании заявления работника В этой связи работодатель также не обладает полномочиями-обязать вас взять такой отпуск

На основании вышеизложенного, вытекает однозначный вывод, что по отпуску без сохранения заработной платы, что по самоизоляции работодатель превысил свои полномочия

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 22 ТК РФ

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

(абзац введен Федеральным законом от 07.05.2013 N 95-ФЗ)

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте

Всё, что Вы описали в приказе работодателя - вне его компетенции согласно ТК РФ, Вы вправе игнорировать все требования.

Вы не обязаны сообщать работодателю, где и как проводили свой отпуск, а определить 14 ти дневную обязательную самоизоляцию может только роспотребнадзор или медики, но в этом случае Вам выдают больничный.

Полномочия работодателя установлены ст. 22 ТК РФ. Обязанности работника установлены ст. 21 ТК РФ. Среди обязанностей работника нет обязанности сообщать работодателю о своих передвижениях в период отдыха (отпуска).

Кроме того, отпуск без сохранения зарплаты возможен исключительно по нуждам и по заявлению самого работника. Если такой отпуск Вам не нужен, то не подавайте заявление об отпуске без сохранения зарплаты. Принуждать работодатель не имеет права и полномочий.

Здравствуйте, на лицо явное превышение полномочий работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ. Дело в том, что вы, как работник, не обязаны уведомлять работодателя о своем передвижении, даже в связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой. Конкретных НПА ни от Правительства, ни от Президента не поступало, а это значит, что регулирование остается прежним.

Заставить вас выйти в отпуск без сохранения ЗП тоже нельзя, так как данный вид отпуска предоставляется исключительно по желанию работника и с согласия работодателя, но не по воле последнего.

Приказ Вашего работодателя незаконный, не соответствует требованиям ст.21,22,128 ТК РФ. Обязывать брать отпуск без сохранения заработной платы работодатель не имеет право.

Ситуация с коронавирусом действия работодателя не оправдывает.

В данном случае можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также оспорить приказ в судебном порядке.

Здравствуйте, Инна! Это неправомерно. И не его прерогатива давать подобные указания. Правила поведения в режиме повышенной готовности вводятся на федеральном или региональном уровне. Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то согласно ст.128 Трудового кодекса РФ нужно согласие работника на такой отпуск. Без такого согласия не имеют права понуждать работника брать такой отпуск. В данном случае если работодатель не в состоянии обеспечить дистанционную работу для соблюдения его работниками правил поведения в режиме повышенной готовности, то согласно ст.157 Трудового кодекса РФ он обязан оплачивать простой!

Если в нарушение этих норм он не желает этого делать, а хочет работников после законного отдыха направить отдыхать за свой счет, это такому самодуру-работодателю стоит сделать внушение через жалобу в Государственную инспекцию труда. Если будет чинить препятствия или дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте Инна

Отпуск предоставляется по графику и менять его в одностороннем порядке работодатель не может ст.123 ТК

Так же не законно настаивать на уходе вас в отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы согласно ст.128 ТК РФ предоставляется на основании заявления работника и по основаниям указанным в статье.

Вы не обязаны уходить в отпуск без содержания

Что касается самоизоляции то да, по приезду в РФ если выезжаете за пределы РФ, положено 14 дней находиться на самоизоляции до решения вопроса о допуске к работе в зависимости от состояния здоровья

При нарушении ваших прав в отношении отказа оформления оплачиваемого отпуска пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Согласно ст.123 ТК-Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.