Конфликт после декретного отпуска - как решить проблему с перераспределением обязанностей и изменением рабочей должности работника?
После выхода с декретного отпуска работник отказался выполнять "новые" должностные обязанности (за 3 года ее отсутствия произошло перераспределение обязанностей в отделе). Учитывая этот факт, работодатель по ее просьбе перевел работника на другую работу (ниже оклад), с должностными обязанностями работник ознакомлен под роспись. По истечении 2 недели этот работник требует перевести ее на прежнее рабочее место с обязанностями, которые были до ухода в декретный отпуск. Как решить конфликт?
В соответствии со ст 74 ТК РФ уведомить работника о введении в действие новой должностной инструкции и через два месяца работник либо соглашается работать, либо идёт искать другую работу! Главное при этом не изменять обобщенную трудовую функцию и наименование должности... А вообще, найдите нормального кадровика, а не "менеджера по персоналу"
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 429 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Правовая защита работника в ситуации отсутствия письменного ознакомления с должностными обязанностями

Противостояние в суде - доказательство неверности устного доведения должностных обязанностей работнику
Возможность сохранения предыдущей должности после согласия на временный перевод
Ситуация с переводом работника воспитателем после отпуска по уходу за ребенком
Необходимо ли издать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком при пер
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Ожидающий выход из декрета - правомерность реорганизации отдела и последствия для работника
