Как выжить после увольнения по срочному трудовому договору без расчета и ревизии?

Расчет должны произвести в день увольнения. Поэтому вы можете на работу не выходить (если вас уволили), а по поводу расчета обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) трудовую инспекцию.

Во-первых, Вам обязаны выдать как минимум трудовую книжку с записью об увольнении. Если этого не делают - выходите на работу до получения таковой (иначе рискуете быть уволенной за прогул). Во-вторых, расчет Вам обязаны выдать в последний день работы. Если этого не произошло, Вы вправе обращаться в свой районный суд, где взыскать невыплаченный заработок, проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. В-третьих, проведение ревизии не является обязательным условием для увольнения работника. Такие дела.

Уважаемая Марина г. С-Петербург!

С выходом основного работника на работу Срочный трудовой договор расторгается это соответствует Закону.

Но при этом, в вашем случае:

1) с вами должен быть произведён полный расчёт с выплатой вам ВСЕЙ зарплаты;

2)также после вашего увольнения сразу же должна быть проведена инвентаризация ТМЦ находящихся под вашей материальной ответственностью.

Поэтому исходя из выше изложенного:

1)Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

2)Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 01.07.2020 г.