Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Исключение Положения об оплате труда из КД - каковы дальнейшие действия?

03.07.2020, 08:56
• г. Воронеж

В связи с частым внесением изменений в Положение об оплате труда (приложение к КД) принято решение исключить Положение из КД. Вопросы: 1. Исключаем внутренним приказом (с учетом мнения профсоюза) + доп. соглашение к КД (мол - исключить)?

2. Нужно ли отдельным приказом утверждать Положение об оплате как самостоятельный локальный нормативный акт?

3. Нужно ли менять титульник Положения об оплате (тк верхний правый угол содержит указание на №приложения к КД)?

4. Нужно ли согласовывать с профсоюзом новый ЛНА "Положение об оплате труда)?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Положение об оплате Положение об оплате труда Внесение изменений в положение об оплате труда Изменения в положение об оплате труда Изменение положения об оплате труда
Ответы на вопрос (1):

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). Поскольку коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, а представителями работников является профсоюз, соответственно, учет мнения профсоюза обязателен. Ст. 41 ТК РФ предусмотрено, что в КД может включаться механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором. Т.е. может, не означает, что обязан. Также, в соответствии со ст. 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Исходя из всего изложенного, мое мнение, что, Положение может являться самостоятельным локальным актом, утвержденным руководителем и согласованным Профсоюзом. В КД об этом д/б оговорено. Естественно, титульник надо менять.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Витальевна
18.08.2014, 00:51

Изменениям в положении об оплате труда отвечают новым требованиям законодательства - ответ на протест прокуратуры

Правильную формулировку ответа на протест прокуратуры. Найдены несоответствия с законодательством в положении об оплате труда, положение изменили. На ПРОТЕСТ... городской прокуратуры РФ за № ..от.. на приказ № ..от...«Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников» СООБЩАЮ: Противоречащий закону локальный нормативный акт Положение... прекратил свое действие на основании приказа директора от 2014 г...Как написать, что этим же приказом принято новое положение, которое соответствует законодательству? Спасибо!
Читать ответы (2)
Фёдор
17.03.2013, 00:40

Правомерность использования документа в качестве приложения к договору в отсутствие указания номера и даты договора

Может ли являться приложением к договору документ (приложение), если в приложении сказано: это приложение № 2 к договору и при этом не указан номер договора и дата его составления, а в договоре напротив идет речь о приложении № 1 (но такого приложения не существует). Если я правильно понимаю то такое приложение не является юридическим документом к данному договору и соотвественно такое приложение к договору, как и договор к приложению ничтожны! Какой буквой закона определяется правильность составления приложений и доп. соглашений к договорам? Заранее благодарен.
Читать ответы (3)
Фёдор
22.03.2013, 16:28

Неправильное составление приложения к договору - вопросы юридической обоснованности и законодательной поддержки

Может ли являться приложением к договору документ (приложение), если в приложении сказано: это приложение № 2 к договору и при этом не указан номер договора и дата его составления, а в договоре напротив идет речь о приложении № 1 (но такого приложения не существует). Если я правильно понимаю то такое приложение не является юридическим документом к данному договору и соответственно такое приложение к договору, как и договор к приложению ничтожны! Какой буквой закона определяется правильность составления приложений и доп. соглашений к договорам? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Владимир
30.05.2019, 14:30

Процедура согласования изменений в Положение об условиях и выплате труда работников с профкомом

В организации разработан локальный нормативный Акт "Положение об условиях и выплате труда работников". В соответствии с ТК РФ данный локальный Акт подписывается рукодителем с учетом мнения профкома и на приказе или на Положении ставится СОГЛАСОВАНО с профкомом. В связи с вносимыми изменениями в нормативный Акт, издается соответствующий приказ о внесении изменений в "Положение..." Имеет силу приказ о внесении изменений, если он не согласован с профкомом и на приказе не стоит СОГЛАСОВАНО.
Читать ответы (3)
Лариса Евгеньевна
09.01.2014, 08:17

Отсутствие права работника на подачу иска о признании недействительными ухудшающих условий оплаты труда - кто обращается в суд?

На предприятии в 2010 году принят локальный нормативный акт Положение об оплате труда, некоторые пункты которого ухудшают положение работников в части полной оплаты труда. ТК не предусмотрено право работника подать иск о признании этих положений недействительными. Кто может обратиться суд?
Читать ответы (2)
Инна
03.10.2014, 11:36

Формирование дополнительного соглашения к договору для замены приложений номер 4 и 5 на приложения номер 6 и 7 в другой редакции

Помогите, пожалуйста. Необходимо составить дополнительное соглашение к договору (на оказание услуг). При этом, прописать там, что 2 приложения (пор. номер 4 и 5)к договору утрачивают силу, а вводятся на место них - тоже два новых (пор. номер 6 и 7), в другой редакции. Эти два новых приложения нужно вводить в виде приложений в доп. соглашению, или как? а если да, то получается, что будет такая шапка: Приложение №1 к доп. соглашению от... числа, а ниже - приложение №6 к договору №...? Как правильно отразить в тексте доп. соглашения эти новые приложения? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Александр
09.10.2015, 11:41

Вопрос о применении старого положения об оплате труда в новом юрлице после реорганизации

Бюджетное учреждение здравоохранения провела реорганизацию путем слияния. Новое юрлицо создано и зарегистрировано, при этом положение об оплате труда (является отдельным локальным актом) не изменили пока. Можно ли руководствоваться старым положением об оплате труда в том числе и при приеме новых сотрудников до принятия нового положения оплаты труда. Спасибо!
Читать ответы (1)
Алексей
08.05.2020, 16:12

Директор школы разрабатывает новое положение об оплате труда со суммированным временем для сторожей

Я директор школы. В связи с изменением отраслевого положения разрабатываю новое положение об оплате труда. Подскажите, как правильно указать в положении оплату труда с учётом суммированного времени сторожам, чтоб правильно оплачивать переработку.
Читать ответы (1)
Наталия
14.10.2016, 09:44

Как внести изменения в Приложении № 1 к Договору и принять его новую редакцию в Дополнительном соглашении?

Как правильно внести изменения в Приложении № 1 к Договору? Нужно в Доп. соглашении прописать пункт: 1. Изменить Приложение № 1 к Договору и принять его в новой редакции в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Дополнительному соглашению. Или другим образом?
Читать ответы (1)