Как оформить декретные в случае неоднозначности в трудовом договоре?
В 31 августа предстоит уходить в декрет. Трудовой договор был подписан 21.10.2019, испытательный срок по договору 3 месяца. Официально почему то меня оформили только 1.03.2020, ссылаясь на испытательный срок, который превысил 3 месяца. С 1.04.2020 с оклада 10.000 рублей меня перевели на оклад 5.000 р (в связи с пандемией). Можно в таком случае декретные по беременности оформить через работу и по окончанию декретного отпуска уволиться и по уходу за ребёнком оформить через соцзащиту? На работе советуют уволиться сейчас и оформить декретные и по уходу в одном месте.
Здравствуйте, Диана.
Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Вы можете уйти в отпуск в данном случае, это Ваше право. Вам необходимо написать заявление на имя работодателя о предоставлении Вам отпуска. Заявление лучше написать в двух экземплярах, на одном попросить работодателя, чтоб он поставил отметку. Что заявление получено.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация