Как оформить дополнительные обязанности работников - необходимо ли заключать дополнительные соглашения?

Уважаемая Наталья!

Никаких дополнительных обязанностей для работника во время его ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть, он имеет право законное (статьи 114, 122, 123, 125 Трудового кодекса РФ) отдыхать во время отпуска и не думать о работе.

Любой приказ работодателя обязывающий работника во время его отпуска что-то делать может спокойно признан в суде по исковому заявлению работника или прокурора незаконным, а работодателя (организацию или её руководителя) могут привлечь на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" к административной ответственности.

Работодатель вправе на основании части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ письменно предложить работнику выйти на работу раньше окончания отпуска, а работник вправе согласиться или отказаться и продолжать отдыхать в отпуске.

Если работник согласиться выйти на работу раньше времени из отпуска, вот тогда работодатель вправе издать приказ об отзыве его на работу с указанием в нем согласно статье 125 Трудового кодекса РФ как работник неиспользованную в связи с этим часть отпуска может использовать по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Всего Вам доброго.

Время отдыха-время в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха являются:

перерывы в течении рабочего дня (смены)

ежедневный (междусменный) отдых

выходные дни

нерабочии праздничные дни

отпуска.

Ст.106. 107 Трудового кодекса РФ

Ненормированный рабочий день-особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.