По трудовому договору у меня указано по графику работы как ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ СМЕННЫЙ ГРАФИК, а по факту ставят как на 5/2, законно ли это? Спасибо!

При такой формулировке - законно. По сути вопроса - у Вас вполне может быть график с ежедневной первой сменой.

Некорректное соответствие графика работы требованиям трудового договора

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

Читать ответы (1)

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?

Читать ответы (1)

Незаконные действия работодателя - требование отработать не отработанные часы в графике 2/2

Работодатель регулярно требует отрабатывать оплаченные и не отработанные часы в графике 2/2. Дело в том, что трудоустроены сотрудники по графику 5/2 (что прописано в трудовом договоре) а по факту работают в графике 2/2. Все больничные и отпуска так же приходится отрабатывать, работодатель объясняет это так: тебе оплатили одно кол-во часов, на работе ты был другое кол-во часов. При просьбе оформить официально на сменный график - ответили отказом так как в организации видите ли не предусмотрен сменный график, в просьбе перевести на график 5/2 так же отказ - только с понижением в должности. Законны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Случайно присланный сменный график на ноябрь вызывает вопросы - что, если не получил оповещения и не расписалась?

Сменный График на ноябрь месяц прислали 31 октября. В этот день у меня выходной, если меня не оповестили о графике работы и я нигде не расписывалась за него. Если я не выйду на работу по графику ноября-это будет считаться прогулом?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы и сроки предупреждения - права и действия работника

Если работнику на следующий месяц меняют график работы с 9 до 18 ч., на работу с 12 до 21 ч., по трудовому договору временной график не прописан, а указано просто сменный, за сколько работодатель обязан об этом предупредить? И что делать, если работодатель заставляет подписать график за 2 дня? И угрожает, что неподписание графика, дает право работодателя расторгнуть трудовой договор.

Читать ответы (1)

Могу ли я отказаться работать по сменному графику, если учусь заочно и работаю на государственном заводе?

Я работаю на государственом заводе по дневному графику при этом учусь на заочном оделение! Иногда начальник ставит меня на сменый график при этом я не успеваю в учебе имею ли я право отказатся от сменого графика!

Читать ответы (5)

В данной ситуации должно ли быть прописано в трудовом договоре каждого сотрудника, какой у него график.

В нашей компании разные отделы имеют разные графики работы (одни отделы имеют сменный график, другие отделы - несменный). В данной ситуации должно ли быть прописано в трудовом договоре каждого сотрудника, какой у него график. Если нет, то должен ли существовать какой либо другой документ, в котором будет информация о том, по какому графику работает тот или иной отдел. Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы

В организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.

Читать ответы (1)

Перевод на сменный график работ - как изменится оплата труда?

В целях производственной необходимости сроком на 1 календарный месяц меня переводят с пятидневки на сменный график работ более низкой квалификации. Как это повлияет на размер оплаты труда? По трудовому договору мой оклад в 2 раза выше, чем оклад сотрудников, выполняющих работы по сменному графику. Спасибо!

Читать ответы (1)

Можно предложить следующий заголовок - Право на отказ от перевода на 8-часовой график работы при установленном сменном режиме

Устроен на предприятие, в трудовом договоре установлен сменный режим работы по скользящему графику. Начальник цеха переводит меня на 8-часовой график работы. Я не согласен. Имею ли я право отказаться? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Некорректное соответствие графика работы требованиям трудового договора - что делать?

Москва - онлайн услуги юристов

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Незаконные действия работодателя - требование отработать не отработанные часы в графике 2/2

Случайно присланный сменный график на ноябрь вызывает вопросы - что, если не получил оповещения и не расписалась?

Изменение графика работы и сроки предупреждения - права и действия работника

Могу ли я отказаться работать по сменному графику, если учусь заочно и работаю на государственном заводе?

В данной ситуации должно ли быть прописано в трудовом договоре каждого сотрудника, какой у него график.

Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы

Перевод на сменный график работ - как изменится оплата труда?

Можно предложить следующий заголовок - Право на отказ от перевода на 8-часовой график работы при установленном сменном режиме

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59