Нарушение процедуры пересмотра должностей - работодатель не предупредил о переводе сотрудника, готовящегося к сокращению

Уважаемая Анита!

Вам нужно было получить подробную юридическую консультацию по всем этим вопросам перед окончанием вашего отпуска по уходу за ребенком до трех лет согласно статье 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), тогда, возможно, Вы не позволили бы запутать себя вашим работодателем.

Во-первых, работник, который работал на вашей должности по срочному трудовому договору, после вашего выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком должен быть уволен с работы на основании статьи 79 ТК РФ. Но работодатель почему-то этого не сделал, а Вас вынудил взять отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ. О том, какие негативные последствия у работника от такого отпуска, подробно здесь смотрите www.9111.ru

Во-вторых, не совсем понятно из вашего вопроса, Вы сейчас работаете или продолжаете "отдыхать" в отпуске без сохранения заработной платы.

В-третьих, если ваш этот отпуск закончился, то Вы имеете полное право на работу выйти на свою родную должность. Что будет делать работодатель, время покажет. Работодатель может к Вам применить положения статьи 74 ТК РФ или сократить на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Подробней об этом здесь смотрите www.9111.ru

Всего Вам доброго.

Благодарю за ответ))

И уточняют, что до 1 сентября еще в отпуске без сохранения з/пл. Просто "добрые люди" шепнули, что с моей должностью и штатным неразбериха и я выяснила некоторые моменты...

Благодарю за ответ))

И уточняют, что до 1 сентября еще в отпуске без сохранения з/пл. Просто "добрые люди" шепнули, что с моей должностью и штатным неразбериха и я выяснила некоторые моменты...

И все же скажите, должен ли был работодатель предложить перевод на свободную ставку сначала Мне, а потом уже решать вопросы с замещающим меня сотрудником?