Изменение названия должности – способ избежать претензий сокращенного работника о необоснованном увольнении

17.09.2020, 09:59

• г. Нижний Новгород

В организации, в связи с окончанием отопления, с операторами газовой котельной расторгнуты срочные трудовые договоры. Однако один из операторов был трудоустроен центром занятости несколько лет назад на постоянной основе. В связи с тем, что в летнее время для этого оператора нет работы и чтобы не платить просто так заработную плату, руководством было принято решение о сокращении всех операторов, в т.ч. и постоянного работника. Сейчас, в связи с началом отопления требуется снова принять операторов. Однако, чтобы избежать претензий со стороны сокращенного работника (что его необоснованно сократили) отделом кадров было выдвинуто предложение: изменить название должности.

Вопрос: Подойдет ли вместо оператора должность машиниста котельной, если нет то какие варианты? Какие документы (доказательства правоты работодателя) понадобятся если сокращенный работник обратиться в прокуратуру или суд?

Читать ответы (2)

Расторгнуть трудовой договор
Срочный трудовой договор
Сокращение работников

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

17.09.2020, 10:03,

г. Ставрополь

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ЗДЕСЬ НЕТ БЕСПЛАТНЫХ ЮРИСТОВ! Все юристы сайта продвигают свои услуги, отвечая по возможности на бесплатные вопросы (на те, на которые не нужно искать законодательство!). Вы за свою работу получаете зарплату. Выберите юриста и (не смотрите на рейтинг, нормальные юристы здесь сутками не торчат) и обратитесь к нему лично, и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. С уважением.

Спросить