Как уволить младшего воспитателя, который не предупредил о сессии при трудоустройстве?
Мы взяли на работу младш. Воспитателя. Через месяц она предупредила, что скоро у нее сессия при получении первого высшего. Для нас ее длительные отсутствия не подходят. При трудоустройстве она нас не предупреждала. Может мы и сразу бы не взяли. Можем ли мы на сегодня ее просто уволить до сессии во время испытательного срока (3 месяца). Он ещё не закончился по договору.
Спасибо.
Наталья.
Здравствуйте.
Если Вы хотите уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, то для этого должны быть существенные основания. Если не будет документов, подтверждающих её некомпетентность и то, что она не справляется со своими обязанностями, то такое увольнение легко оспорить в суде.
Полагаю, в данной ситуации надо составлять акты (опоздание, уход раньше с работы, невыполнение обязанностей) с целью последующего вынесения дисциплинарного взыскания в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ, работник уволится сам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 430 Поиск Регистрация