Виктория
13.12.2015, 16:49
Перевод на другое структурное подразделение без согласия - правовые аспекты и возможности
Читать ответы (1)
Работаю в компании 10 лет в одной должности и в одном структурном подразделении. Хотят перевести в другое структурное подразделение (которое находится в другом районе области) на место человека, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вопрос, законно ли меня переводят? И как мне правильно отказаться от перевода.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Перевод в другое структурное подразделение, которое находится в другой местности допускается только с Вашего письменного согласия, это Ваше право. Если отсутствует желание, не соглашайтесь и не подписываете заявление и доп соглашение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 432 Поиск Регистрация