Увольнение за прогул - суд признал несправедливым, но как получить средний заработок за все время?
Работодатель уволил за прогул 18.02.2020. Оспорила в районном Суде 26.06.20 признали увольнение не законным. Просила запись изменить на увольнение по собственному желанию.
Ответчик оспорила, но аппеляция опять в мою пользу вынесла решение - днем увольнения признали 26.06. 20 и средний заработок до 26.06.
Аппеляция была 28.09.20. Подать иск о взыскании среднего заработка с 26.06 до 28.09. Имеет смысл? Возможно ли выиграть?
Не могла устроиться с записью о прогуле... Да и 28.09 книжку не переписали, а только 15.10., да и в электронной трудовой - запись за прогул не убрана... А добавлена ещё одна.. По собственному...
Подавать ли иск о выплате за время от одного суда до аппеляционного?
Елена, по имеющимся судебным делам для правильного определения дальнейших действий надо видеть все документы, с ними связанные...
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?
Книжки при том, что у меня имеется нотариально заверенная копия всех записей, исключая последнюю об увольнении за прогулы?
Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?
Сотрудник, уволенный по статье и оштрафованный, получил компенсацию после признания увольнения незаконным, но хочет
Судебная практика по незаконному увольнению при ликвидации обособленного подразделения - возможные ссылки в кассационной жалобе
Как изменить запись в трудовой книжке после судебного решения и отказа директора уволить по приказу
Уволили за прогул - нарушение законности или правомерное решение работодателя?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
