Пропуск рабочих дней и увольнение - как это отразится на поиске официальной работы?

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Если Вы имеете ввиду увольнение работника за прогулы на основании подп. "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то ДА, на работу приличную с таким увольнением в трудовой книжке устроиться можно только лишь по "блату".

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но такого увольнения можно избежать, если знать хорошо ТК РФ. Подробней здесь www.9111.ru

Также можно получить дубликат трудовой книжки, где не будет увольнения за прогул.

Всего Вам доброго.

Валерий Иванович! Спасибо за статью. Но с больничным я уже опоздала. Приказ готов. Еще не приглашали ознакомиться. Что я могу сделать сейчас, до приглашения в отдел кадров? Советуют написать заявление с просьбой об изменении меры дисциплинарного взыскания "на другое": первое взыскание за все время работы 20 лет, есть грамоты, благодарности, родитель-инвалид. Написать заявление? И как, в крайнем случае, получается дубликат трудовой книжки без записи (у меня она бумажная, не электронная)?

Я не имею взысканий за 20 лет работы и имею награды, но новый начальник формирует новый штат и как раз пришлось отсутствовать на работе два дня без объясняющих документов. Когда пригласят ознакомиться с приказом надо не подписывать его, а в тот же день оформить заявление на увольнение? Или надо писать заявление до регистрации в канцелярии приказа? Или когда пригласят ознакомиться - взять больничный и на больничном писать заявление об увольнении? А начальник имеет право не подписать мое заявление по собственному желанию?

Т.е. когда выйдет приказ о моем увольнении (за прогул), я подписываю ознакомление и в тот же день пишу заявление по собственному желанию и меня увольняют по собственному? А как с приказом - он аннулируется автоматически?