Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, если меня переводят на удаленный магазин, ухудшая мои условия труда? Что будет, если я подам жалобу в суд?
Работодатель без моего согласия переводит меня на другой магазин ссылаясь на про зводственную необходимость, я работаю около дома, а меня переводят за 48 км за МКАД, я имею двоих детей, один из них не достигший 3 х лет, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, ТК они ухудшают мои условия труда и я вынуждена ездить до работы 2 с половиной часа. Вопрос-я должна выходить туда на работу, если я подала жалобу в трудовую инспекцию и в суд?
Согласно ч. 2 ст. 72.1. ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Если Вы работали в Москве, а работодатель перевел Вас работать в Московскую область, то Ваши права нарушены, производственная необходимость в данном случае не имеет значения. Так же если в Вашем трудовом договоре был указан адрес вашего рабочего места, то и в этом случае перевести Вас можно было только с Вашего согласия.
СпроситьДиана, в другой населенный пункт перевести без Вашего согласия не вправе.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Перевод в другой магазин без согласия - законно ли и что делать в такой ситуации?
Могу ли я оспорить решение перевода в другой магазин работника туристического магазина?
Последствия отказа от выполнения временной работы без согласия и оформления - возможные санкции работодателя
Могу ли я отказаться от перевода в другой магазин, несмотря на возвращение моей напарницы из декретного отпуска?
Перевод на другой график работы без согласия - правомерен ли такой шаг работодателя?
Как отказаться от работы в совмещении и защитить свои права?
Незаконный перевод на работе - как защитить свои права и интересы?
Требование предоставления транспорта на вахтовое место работы при переводе на время отпуска основного работника
