Беременность и срочный трудовой договор - возможно ли уходить в декрет и получать выплаты?

Поскольку пособие по уходу за ребёнком до полутора лет поступают не из средств работодателя, а из средств фонда соц. страхования, поэтому, в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном соц. страховании..", Вы вправе рассчитывать на выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Елена,

важным обстоятельством является не приняты ли Вы на период отсутствия основного сотрудника, а дата указана приблизительно (например, предполагаемая дата выхода из отпуска по уходу за ребенком).

Если это так, то Вас можно уволить даже беременную, если основная сотрудница решит выйти на работу (п.3 ст.261 ТК РФ). Здесь пособия будут только от соц. защиты (единовременное при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие за постановку на учет в ранние сроки).

Если Вы приняты на конкретный период, то трудовой договор с Вами должен быть продлен до даты родов. Обычно в таких ситуациях работодатели идут навстречу и продлевают срок ТД до момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие по БиР будет выплачено. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после увольнения будете получать через соц. защиту, но в минимальном размере.

Попробуйте договориться с работодателем, чтобы Вас уволили после достижения ребенком 1,5 лет (изменить дату окончания срочного договора). В этом случае размер пособия может быть выше минимального в зависимости от среднемесячного заработка.