Обязан ли работодатель оформить новый трудовой договор, если прежний вуз был реорганизован, а с сотрудниками заключили доп. соглашение к договору от уже не существующего вуза?

Работодатель обязан оформить новый трудовой договор от имени нового юрлица.

Зависит от того какая именно была форма реорганизации. Если присоединение, то заключения новых трудовых договоров не требуется (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6), достаточно доп. соглашения с указанием нового работодателя (ст. 57 ТК РФ) и записи в трудовой книжке о переименовании работодателя.

Нужно ли работодателю оформлять новый трудовой договор после реорганизации вуза и заключения дополнительного соглашения с сотрудником?

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!

Читать ответы (2)

Правомочность допсоглашения при просроченном трудовом договоре - что делать?

Мой трудовой договор, который заключал со мной работодатель истек 31 августа 2015 года. Работодатель решил продолжить со мной сотрудничество, но в качестве намерений не заключил новый трудовой договор, а выдал мне допсоглашение от 1 сентября 2015 года к ранее заключенному договору трудовому договору, но срок которого истек. При этом в допсоглашении нет пункта, указывающего, на пункт 2 договора к которому оно выдано и где установлены были сроки моего сотрудничества с работодателем. Правомочно ли такое дополнительное соглашение? Ведь срок договора к которому оно выдано истек, а допсоглашение уже выдано после завершения срока действия договора. Что делать в случае, если такое допсоглашение не правомочно?

Читать ответы (2)

Возможно ли получить новый трудовой договор после утери старого при смене работодателя?

Скажите пожалуйста могу ли я требовать новый трудовой договору нового работодателя (приступившего в руководству после переорганизации) так как мной был утерян прежний трудовой договор заключенный еще с прежним работодателем?

Читать ответы (2)

Соглашении полностью прописываются новые условия и аннулирует ли такое соглашение договор в старой редакции?

Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. Наша фирма заключала в 2009 г. договор на выпуск банковских карт для сотрудников (перечисление зарплаты). Сейчас заключили Дополнительное соглашение к этому договору. Пункт 1 Соглашения к договору: Изменить наименование договора и изложить его в следующей редакции, пункт 2 соглашения: Изменить условия Договора, изложив его в следующей новой редакции. Мы думали, что должны работать по условиям договора в новой редакции, прописанным в данном доп. соглашении (т.к. старый договор должен аннулироваться), но банк заявляет, что доп. соглашение являлось только приложением к старому договору и работать нужно по старому. Скажите, какой договор действующий, если в доп. соглашении полностью прописываются новые условия и аннулирует ли такое соглашение договор в старой редакции? Совершенно не понятна позиция банка.

Читать ответы (1)

Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?

У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп. Соглашение 1 (форма договора когда менялась)

Читать ответы (4)

Дополнительные соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт

После заключения доп. соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт последующие доп. соглашения о каких-либо изменениях оформляются к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, который был изначально заключен с работником или к новой редакции ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА? И нужно ли доп. соглашение о переходе на ЭК оформить как новый трудовой договор с работником с порядковым номером и датой заключения договора?

Читать ответы (1)

В отношении вновь принятых на работу все понятно, приняли-заключили договор, а вот как быть со старыми работниками?

В соответствии с новым ТК работодатель обязан заключать с сотрудниками письменное трудовое соглашение и коллективный договор. В отношении вновь принятых на работу все понятно, приняли-заключили договор, а вот как быть со старыми работниками? Задним числом что ли оформлять договора. И действительно ли так обязательно заключать коллективный договор? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возмещение расходов работодателю после истечения ученического договора без заключения трудового договора и проведения аттестации

Обязан ли ученик возмещать расходы работодателю по ученическому договору, если срок данного договора истек, а работодатель отказался заключать с учеником трудовой договор? Работодателем не была проведена итоговая аттестация, ученический договор не был расторгнут, не был продлен.

Читать ответы (1)

Может быть нужно заключить новый полноценный бессрочный трудовой договор?

Я хотела бы узнать ответ на волнующий меня вопрос. После окончания ВУЗа я устроилась на работу, со мной был заключен срочный трудовой договор на 2 месяца. По истечении этого срока со мной хотят заключить дополнительное соглашение к моему срочному трудовому договору, по доп. соглашению мой договор становится бессрочным и определен другой уровень зарплаты. Правомерно ли такое доп. соглашение. Может быть нужно заключить новый полноценный бессрочный трудовой договор? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Спор о дополнительной оплате - законны ли действия коммерческого вуза?

Учился в коммерческом вузе по договору. Стоимость должна была быть фиксированной. Но в конце последнего курса объявили, что необходимо заключить доп. соглашение об оплате дополнительных 30 тысяч рублей "в связи с реорганизацией вуза". Защитил диплом, платить отказался. Вуз грозится не выдать диплом. Законны ли действия вуза?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли работодателю оформлять новый трудовой договор после реорганизации вуза и заключения дополнительного соглашения с сотрудником?

Хабаровск - онлайн услуги юристов