Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы по выплате компенсации при увольнении по сокращению.
₽ VIP

28.06.2012, 10:58
• г. Красноярск

Должность сократили 10 апреля (т.е. 10 апреля должности по штатному УЖЕ НЕТ), сотрудника уведомили тоже 10 апреля. Сотрудник САМ написал заявление на увольнение ПО СОКРАЩЕНИЮ 10 апреля. Руководство пошло ему на встречу и приказом уволили 10 апреля по ст.81. Согласно другого приказа сотруднику также выплачено выходное пособие (1 ср. заработок) согласно ст.178 и компенсация по ст.180 в размере двухмесячного среднего заработка.

Уволен до истечения двух месяцев (согласно собственному заявлению), формулировка в приказе по сокращению ст.81, значит работнику (не трудоустроившемуся) положена выплата за второй месяц трудоустройства? Тогда с какой даты начинается период трудоустройства? С даты фактического увольнения (10.04.12) или той, которая была бы через два месяца (10.06.12)? Т.е. второй месяц будет 11.05-10.06 или 11.07-10.08? Если 11.05-10.06, то не будет ли двойной оплаты за один период?

Или такое увольнение это соглашение сторон и других выплат уже нет?

Спасибо.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Диана. вопрос задан некорректно. Не понятно как уволен сотрудник, по сокращению. по соглашению, либо по собственному желанию? О каком заявлении сотрудника идёт вообще речь, если предполагалось сокращение штата?

Спросить

Диана, дата увольнения в этом случае не влияет на право получать среднемесячный заработок по ст. 178 ТК РФ. "Период трудоустройства" начинается со дня фактического увольнения, никаких "двойных выплат" здесь быть не может. Абсолютно те же самые размеры выплат работник получит и при увольнении в срок.

Успехов.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Сотрудник САМ захотел уволиться ДО истечения двух месяцев, но написал в заявлении прошу уволить по сокращению штата 10.04.12 с выплатой дополнительной компенсации согласно ст.180 ТК РФ;

Приказ на увольнение десятым апреля по ст.81 часть первая п.2 (это Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации).

Согласно какой статьи должны были уволить, если инициатива досрочного увольнения исходила от работника?

Какие выплаты теперь (по фактическому увольнению) положены сотруднику и в какие периоды?

Спросить

Диана. должны были уволить по собственному желанию и не иначе, либо по соглашению сторон.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги