Мать пятерых детей осталась без выходного пособия после увольнения - правомерно ли это и какие статьи регулируют выплату?
Мать с пятью детьми уволили по сокращению штатов. Выходное пособие не было выплачено, в связи с отсутствием у предприятия средств. Вправе или нет увольнять? Чем это все регулируется? Какими статьями это подкрепить?
Ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другими лицами, воспитывающими указанных выше детей без матери. Исключение составляют случаи, перечисленные в п. 1, 5—8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ. Это, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание), однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны), совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают работодателю основание для утраты доверия, представление работником подложных документов.
СпроситьДобрый день. Уволить по сокращению штатов при отсутствии альтернативы для предоставления другой должности сокращаемому работнику законно. А вот отсутствие денсредств на выплату незаконно, и необходимо обратится в прокуратуру района.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 430 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Суд признал незаконным увольнение, но можно ли удерживать выходное пособие?
