Если вас интересует, возможно ли в отношении вас уголовное преследование, то в описанной ситуации его перспективы туманны. Причины, которые сводят его на нет, вы сами назвали:
- снятие остатка денежных средств в кассе и ревизия проводились без вашего участия (уже это одно обстоятельство влечет невозможным установление суммы расхождений между вверенным вами имуществом и его остатком на момент инвентаризации);
- заработная плата выплачивалась неофициально, соответственно ее размер ни одна из сторон достоверно доказать не сможет, как и невозможно будет опровергнуть факт невыплаты заработной платы (все сомнения в вашу пользу);
- не образует хищение действия по изъятию имущества при наличии на него действительного или предполагаемого права, что указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 48 от 30.11.2017. В вашем случае вы реализовали свое действительное право на получение вознаграждение за выполненную работу за счет денежных средств работодателя.
Здесь же необходимо обратить внимание на такие обстоятельства, как пересортица, порча имущества; кто имел доступ в магазин ваше отсутствие; каким образом принималось, передавалось имущество в случае вашего отсутствия на рабочем месте и ряд иных значимых обстоятельств.
Факт неофициального трудоустройства имеет значение для привлечения вашего работодателя к административной ответственности. Можете на него соответствующую жалобу подать в трудовую инспекцию и налоговый орган, если он на вас заявление подаст в полицию.
В случае если все-таки будет инициирована проверка, то проводиться она должна по ч. 1 или 2 ст. 160 УК РФ.
Спросить
