Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Достаточно ли при приеме на работу оформить трудовую книжку, без Трудового Договора?

07.12.2020, 13:52
• г. Боковская

Достаточно ли при приеме на работу оформить трудовую книжку, без Трудового Договора?

Читать ответы (2)
Трудовая книжка Прием на работу Трудовая книга
Ответы на вопрос (2):

Кира, нужна запись в трудовой книжке, трудовой договор, а также приказ о приеме на работу.

Спросить

Кира!

Не достаточно, оформление трудового договора при трудоустройстве обязательно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Любовь
07.11.2006, 12:42

Оформление приема на работу заместителя директора и главного бухгалтера с другим основным местом работы по договору подряда

Как оформить прием на работу в ООО заместителя директора и главного бухгалтера, имеющих другое основное место работы по договору подряда? Нужно ли договор подряда оформить приказом как и прием на работу, или достаточно заключения договора? Что является основанием для бухгалтерии при расчетах по договору подряда? Делается ли при приеме на работу по договору подряда запись в трудовую книжку? Прерывается ли при этом трудовой стаж?
Читать ответы (1)
Юлия
03.06.2008, 14:10

Как правильно оформить запись о приеме на работу по срочному трудовому договору?

При приеме на работу с сотрудником заключен срочный трудовой договор. Подскажите как правильно при внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу должна писаться фраза: принята по срочному трудовому договору... или же достаточно будет записи при увольнении: уволена в связи с истечением срока трудового договора?
Читать ответы (1)
Алексей
16.04.2008, 09:14

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?

Про Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом. При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки? По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Оксана Березовская
31.10.2017, 06:05

Оформление кочегара в трудовую книжку - прием на временную работу или запись только при увольнении?

Необходимо ли при приеме на работу кочегара делать запись в трудовую книжку - что принят на период отопительного сезона или будет достаточно сделать запись при увольнении - уволен по истечении срока трудового договора?
Читать ответы (2)
Кирилл
04.07.2016, 13:18

Отсутствие подписания трудового договора и отказ работодателя вернуть трудовую книжку - как действовать?

Суть проблемы: была начата работа в должности кассира в коммерческой организации без подписания заявления о приеме на работу и трудового договора, трудовая книжка была передана в бухгалтерию компании. После трех дней работы я принял решение покинуть компанию. Я предложил работодателю вернуть трудовую книжку без выплаты мне з.пл. за отработанное время. Работодатель отказался вернуть трудовую книжку. Что посоветуете делать в этом случае?
Читать ответы (5)
Татьяна Валерьевна
25.01.2013, 18:44

Если при приеме на работу у работника нет трудовой книжки (потерял ее), можно ли оформить ему новую трудовую книжку?

Если при приеме на работу у работника нет трудовой книжки (потерял ее), можно ли оформить ему новую трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Светлана
19.07.2002, 08:59

Правомочно ли руководство без согласия работника изменять его должностную инструкцию

Правомочно ли руководство без согласия работника изменять его должностную инструкцию, значительно расширять сферу обязанностей (прием на работу осуществился только приказом о приеме, записью в трудовую книжку, без оформления трудового договора), т.к. при подобном исходе работы становится в три раза больше, появились новые области работы, еще не изученные, не проработанные, а зарплата, права и условия работы остаются прежними.
Читать ответы (1)
Лариса
18.06.2004, 09:35

Разве это предусмотрено "Правилами..."

Прошу Вас проконсультировать: можно ли приеме на работу при отсутствии трудовой книжки (трудового стажа не имеет) брать от принимаемого на работу чистый бланк трудовой книжки т. к. на данный момент нет бланков трудовых книжек у работодателя? Разве это предусмотрено "Правилами..." И можно ли по той же причине внести запись о приеме в трудовую книжку колхозника, а по получении бланков работодателем, завести трудовую книжку работнику, но уже по истечении около 1,5 месяца после приема.
Читать ответы (1)
Лариса
04.08.2016, 12:52

Необходимые документы для начисления пенсии сотруднику, работающему по совместительству без записи в трудовую книжку

Какие документы для начисления пенсии должен предоставить сотрудник, работающий по совместительству по трудовому договору, но без занесения записи в трудовую книжку? Приказа о приеме на работу и трудового договора ему будет достаточно или работодатель со своей стороны должен выдать ему еще какие-либо документы?
Читать ответы (1)
Людмила
09.07.2013, 22:58

Как поступить, если при приеме на работу с испытательным сроком не заносят запись в трудовую книжку племяницы?

При приеме на работу с испытательным сроком 2 месяца племяннице не делают запись в трудовую книжку о приеме на работу. Что делать? Племянница еще не имеет трудовой книжки и трудового стажа - только закончила колледж. Спасибо!
Читать ответы (1)