Вопросы трудового отпуска и сохранения работы в период банкротства ООО для женщины в декрете.

199₽ VIP

Здравствуйте Ольга!

Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуск вам положен судя из вашего вопроса. Вы можете уйти в отпуск в данном случае, это Ваше право. Вам необходимо написать заявление на имя работодателя о предоставлении Вам отпуска. Заявление лучше написать в двух экземплярах, на одном попросить работодателя, чтоб он поставил отметку. Что заявление получено.

Что касается второй части вашего вопроса. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Вам вправе предложить какую либо иную работу, ваше право соглашаться либо нет. Вы потеряете в трудовых правах, если переведетесь в другую организацию.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Здравствуйте, Ольга!

Работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком не имеют права переводить в другую организацию без заявления работников, поскольку согласно ст. 256 ТУ РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вы вправе не продлять отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет. Можете подать заявление об уходе в отпуск без сохранения зарплаты, но вопрос о предоставлении такого отпуска решается только по соглашению с работодателем (в данном случае с арбитражным управляющим, поскольку предприятие на стадии банкротства). Если достигнуть такого соглашения не получится, то придется выходить на работу (ее Вам обязаны предоставить или выплачивать простой), либо в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Здравствуйте, Ольга! Давайте по порядку.

1) Вы можете не писать заявление до достижения ребенком 3 лет, а написать, что отпуск нужен до марта 2021 года, и это будет не административный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком (ст.256 Трудового кодекса РФ). Писать именно до 3 лет Вы не обязаны, выйти на работу можете и раньше. По заявлению во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Эту должность Вам должны предоставить.

2) Однако согласно ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет возможно при ликвидации организации. А раз она банкротится, то сценарий с увольнением вполне возможен. А перевод в новое ООО исключительно по усмотрению работодателя. Т.е. уволить Вас работодатель при ликвидации организации может, а вот переводить в новую организацию не обязан. Как-то так.

Здравствуйте Ольга

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается по инициативе работодателя в силу ст.261 ТК, за исключением ликвидации предприятия

Согласно ст.256 ТК

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

Вы можете оформить отпуск без содержания по соглашению сторон ст.128 ТК.

Если ООО реорганизовывается, то уволить не имеют право, должны перевести

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, уважаемая Ольга.

Отвечаю по вопросам.

1.У Вас есть право не писать заявление о предоставлении отпуска до достижения ребенокм 3 лет.

Это Ваше право. Но и писать заявление на как Вы выразились "административный отпуск" Вы не можете. Закон такого вида отпуска не предусматривает. Есть отпуск без сохранения зарплты, но его могут Вам и не дать.

Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком не до 3 лет, а например, до марта 2021 года. Или на друой период. После выйти на работу.

2.Уволить со старой ООО Вас могут случае банкротства (ликвидации).

Что касается перевода в новую организацию, то такой обязанности у работодателя нет.

ст.256,261 ТК РФ.

А могут мне отказать в выходе на работу после 1.5 лет, даже если я напишу заявление, что хочу выйти? И могут ли отказать о переводе на новую организацию, даже если я напишу заявление о переходе?

Всех сотрудников сначала увольняли со старого ООО и заново принимали в новое. Что бы мне не писать заявление на отпуск "до 3 лет " до марта (когда хочу выйти) на старую ООО- могу я, по договорённости с директором, уволиться, быть принятой в новую организацию и сразу написать административный отпуск на 2 месяца? Или, если я только что устроена на новое место работы, то не имею права сразу брать административный отпуск?