Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке без заключения договора и как избежать проблем с трудовой инспекцией?

199₽ VIP

Заключить трудовой договор с испытательным сроком на два месяца - и уволить через два месяца.

Здравствуйте, Регина! Готовиться к тому, что будет возбуждено дело об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ раз не заключили с ним трудовой договор. Поискать юриста, чтобы минимизировать последствия, т.к. работник в своем праве и даже если испытательный срок (ст.70 Трудового кодекса РФ), то трудовой договор должен заключаться (ст.57 Трудового кодекса РФ) перед фактическим допуском к работе. Пока же не свидетельствовать против себя (ст.51 Конституции РФ). На это имеете полное право.

Регина, здравствуйте!

Вы должны были заключить трудовой договор с работником (ст. 57 ТК РФ), с первого его рабочего дня, указав в нем срок испытательный.

Сейчас получается, вы нарушили Трудовое законодательство, и сотрудник действительно может обратиться не только в Трудовую инспекцию, но и в суд в порядке ст. 392 ТК РФ - ПРИЗНАТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

Суд на вас может возложить не маленькие суммы к выплате, а также обязать заключить с ним договор.

А трудовая инспекция привлечет вас к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, это штраф.

Таким образом, я рекомендую вам мирно решить вопрос с работником, как бы это неприятно для было.

Но решение данного вопроса добровольно для вас будет выгоднее, чем через суд.

Как вариант - выплатить ему незначительную компенсацию, бумагу о том, что он претензий не имеет, НО желательно "Задним" числом сделать трудовой договор и уволить его по собственному до истечения срока испытания.

Если вы не заключите договор, то он не сейчас, а по истечение 1-2-3 месяцев может опять обратиться в инспекцию и в суд.

Всех благ Вам!

Вообще то,если вы не заключали трудовой договор и установили работнику испытательный срок, то вы поступили юридически неграмотно В статье 70 ТК РФ прямо сказано:Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

То есть никакого испытательного срока у вас нет, если нет договора И вы не можете уволить этого работника, как не выдержавшего испытательный срок. А за то,что вы не заключили при приеме работника трудовой договор работодателя могут привлечь к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ Чтобы не нарваться на статью 5.27 КоАП РФ вам следует повременить прощаться с данным работником.

В общем вам пока не нужно давить на работника. Из за допущенной вашей организацией юридической ошибки с испытательным сроком-сейчас ситуация не в вашу пользу, а в пользу работника

.Надеюсь я вам все понятно объяснил.

Добрый день! В рассматриваемом случае понятно Ваше желание проверить сотрудника и не заключать договор на время испытательного срока.

Однако согласно ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Несмотря на введение штрафных санкций, на практике работнику будет достаточно сложно понудить работодателя заключить трудовой договор.

Здравствуйте, Регина!

С Вашей стороны нарушение закона.

Трудовой договор должен быть заключен, даже если работник на испытательном сроке. И там устанавливается срок испытания.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Вас ждет наказание по ст.5.27 КоАП РФ.

А трудовой инспекции придется давать объяснения почему Вы не заключили трудовой договор.

И распрощаться в работником будет сложно в данной ситуации. Ст.57,70 ТК РФ.