Как защитить себя при пробных днях на работе поваром - требование договора и медкнижки?

16.03.2021, 13:53

• г. Мурманск

У меня такой вопрос. Человек устраивается на работу (повар) , при этом ему дали 2 пробных дня поработать на кухне. После 2 х отработанных дней сказали, что след. Рабочий день будет с 10:30-23:00.

Также сказали что не будут заключать договор и выдавать направление на мед. книжку, пока человек не сдаст там «экзамены»

По сути без договора человнка могут кинуть. Как тогда быть? Что можно заключить на время прохождения «экзамена»? Или как требовать у работодателя направление на мед. книжку и заключение договора? На какие статьи опираться? Спасибо.

Читать ответы (4)

Заключен договор
Заключение договора
Заключать договор

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

16.03.2021, 14:05,

г. Ростов-на-Дону

Могут кинуть, вы правы. Я бы просто не связывался с таким "работодателем".

Спросить

Адвокат

Шамолюк И.А. 4.5

17.03.2021, 02:11,

г. Видное

По сути без договора человнка могут кинуть. Как тогда быть?

В суд с иском тогда обращаться, - устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату за эти дни.

Спросить

Автор вопроса

Мария

16.03.2021, 14:09,

г. Мурманск

В городе нет другой работы, поэтому хотелось бы как-то «надавить» на них чтобы договор был заключён.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

16.03.2021, 14:18,

г. Ростов-на-Дону

Да никак вы не надавите. В России так не принято. У нас живут по понятиям. Если попробует "надавить", его просто никто на работу не возьмет. Поэтому нужно исходить из того, что условия диктовать не получится. Либо соглашаться на условия такого работодателя, либо искать другую работу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO