Как пожаловаться на нелегальную занятость и переработку рабочих часов в организации и какие последствия ждут работодателя?

• г. Смоленск

Куда пожаловаться на то, что в организации есть работники, которые работают по чужой трудовой книжке. А некоторым работникам ставят рабочие часы больше, чем они работают? И что за это грозит организации?

Читать ответы (7)
Ответы на вопрос (7):

Государственная трудовая инспекция и прокуратура. Грозят приличные штрафы.

Спросить

Вам следует об этом проинформировать прокуратуру.

Спросить

Добрый день!

1. Можете обратиться в прокуратуру и МВД по вопросу фиктивного трудоустройства и растраты денежных средств, ст. 160 УК РФ.

2. Если организация касается вопросов обороноспособности государства и ущерб от незаконной деятельности достиг особо крупного размера (1 млн. и выше), можно обратиться в ФСБ России.

3. В вашем случае вопросы о нанесении ущерба предприятию - это сфера уголовного права, а не трудового. Беспокоить трудовую инспекцию смысла нет.

4. При ущербе свыше 250 тысяч рублей это уже большой размер хищения или растраты.

5. Если у вас не будет доказательств (а у противной стороны не найдут нарушений) в отношении вас могут возбудить дело за заведомо ложный донос.

Спросить

А заявления отправлять одинаковые в прокуратуру и трудовую?

Спросить

Ну не совсем - ссылки на законы будут несколько отличаться. А фактура (то есть суть обращения), конечно будет одинаковой.

Спросить

А будут ли проверяющие органы информировать организацию о проверке?

Спросить

Если работа этих сотрудников выполняется не важно кем и когда, то ничем это организации и этим работникам не грозит.

Спросить

Смоленск - онлайн услуги юристов

Ирина Байкова
29.09.2021, 14:32

Человек работает по своей и чужой трудовой книжки в одной организации. Куда пожаловаться и чем ему это грозит.

Человек работает по своей и чужой трудовой книжки в одной организации. Куда пожаловаться и чем ему это грозит.
Читать ответы (4)
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Наталья
19.12.2008, 15:38

Чем это грозит для работника и для организации?

Организация не подписывает с работником трудовой договор (в организации нет разработанных и утвержденных трудовых договоров с работниками). Чем это грозит для работника и для организации?
Читать ответы (1)
Виктория
14.09.2017, 11:26

Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!
Читать ответы (6)
Александр
27.08.2016, 14:02

Разрешено ли временное направление работника из другой организации в организацию при сокращении должности профильных работников?

Разрешено ли направление работника из другой организации в организацию, не являющуяся для данного работника работодателем, (юр.лицо-юр.лицо) на временное выполнение работ, если некоторые профильные работники организации, куда направляется работник предупреждены о сокращении должности?
Читать ответы (2)
Елена
19.05.2009, 12:56

Как быть, и как оформить все документально правильно, и как наказать такого работника?

На предприятиии где я работаю (школа) раболтница затребовала трудовую книжку, для каких то уточнений в пенсионном фонде (так она объяснила). До сих пор трудовую не вернула. Как быть? Какие меры воздействия работодатель может применить к работнику, который работает без трудовой книжкт? 2. Этот же работник не подписывает должностную инструкцию (дворник), согласно которой он должен выполнять свои должностные обязанности, и в которой оговорен его рабочий день. Но в то же время работает по графику, удобному ей, т.е. приходит на 1 час и уходит. Как воздействовать на такого работника, если он не ставит подпись под должностной инструкцией, и нарушает трудовой распорядок организации. Ведь если наложить не него дисциплинарное взыскание, при обращении работника в суд, он заявит, что его не знакомили с такой инструкцией? Как быть, и как оформить все документально правильно, и как наказать такого работника?
Читать ответы (1)
Ольга
14.10.2017, 11:53

Оформление трудовых книжек с задержкой - последствия для работника и компании

В ООО на некоторых работников бывшим кадровиком не были заведены трудовые книжки при приеме на работу, трудового стажа у них не было. Пришлось оформлять трудовые книжки гораздо позже. Пулучилось, что трудовые книжки "младше" даты приема работника, младше всех дат в трудовой книжке. Все данные о работники передавались в ПФР своевременно, ведомости по зп есть. Все как положено, но вот сама трудовая заведена гораздо позже. Насколько это страшно? Чем это может грозить человеку, который делал записи в трудрвой (это было лет 10 назад)
Читать ответы (8)
Юлия
21.09.2017, 15:27

Спор о дате окончания периода при расчете компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

Работодатель, находящийся в другом населенном пункте от Работника, после увольнения задержал выдачу трудовой книжки на месяц. Через месяц он выслал ее по почте на адрес Работника. В это время Работник устроился на другую работу за пределами своего места жительства. В связи с этим, трудовую книжку ему не могли вручить почти месяц. Работодатель выплатил Работнику компенсацию за задержку трудовой книжки до дня поступления почтового отправления на почту. Работник считает, что днем окончания периода при расчете компенсации является день фактического получения трудовой книжки работником. Кто из них прав, и чем это регламентировано?
Читать ответы (2)
Эльмира
09.01.2015, 08:42

Необходимость дописать в трудовую запись о становлении основным работником

В моей трудовой книжке последняя запись Принята на время декретного отпуска основного работника. Основной работник давно уже уволился. Я стала основным работником, но запись в трудовой книжке осталась прежней. Нужно ли дописать в трудовую внижку, что я с момента увольнения основного работника стала основным? Спасибо.
Читать ответы (1)