Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несоблюдение процедуры сокращения и последствия - юридический анализ ситуации

22.04.2021, 12:16
• г. Иркутск

Был предупрежден под роспись о сокращении. В течении 2 х месяцев заболел. По выходу с больничного при сокращении отработал день. Приказ вручили на следующий день. Считается ли отработанный день рабочим и нужна ли процедура сокращения вновь?

Читать ответы (6)
Процедура сокращения
Выход с больничного
Сокращение месяцев
Ответы на вопрос (6):

Здравствуйте.

Предупредить работника о сокращении работодатель обязан не менее, чем за два месяца. Если Вы получили уведомление до болезни, прошло не меньше 2 месяцев, то процедура сокращения уже запущена, заново ее проводить не нужно.

Спросить

Считается ли отработанный день рабочим

да

нужна ли процедура сокращения вновь?

не нужна.

Спросить

Работодатель увольняет по выходу с больничного, а я отработал день. С какой даты меня должны уволить?

Спросить

Согласно уведомлению.

Спросить

Согласно уведомлению сокращается рабочее место, его и сократили. Но я продолжил работать и отработал день. Как быть в данной ситуации?

Спросить

Вас уведомили надлежащем образом о предстоящем увольнении под роспись

не менее чем за два месяца до увольнения
. Если бы ВАС уволили ранее, это было бы нарушением, если увольняют после истечения двух месяцев то все законно!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги