Куда обратиться если не выплачивают больничный после увольнения.

Если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечен к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ, к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ;

Следовательно, за получением пособия работник должен обратиться не позднее шести месяцев со дня получения листка временной нетрудоспособности. Кроме того, следует отметить, что если работник обратился за оплатой больничного позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает Фонд социального страхования РФ при наличии уважительных причин (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

вам следует обратиться либо в трудовую инспекцию либо в суд 1

Татьяна добрый день! Вы имеете полное право обратиться в государственную инспекцию труда в вашем субъекте, помимо этого обратиться в прокуратуру с требованием разобраться в данной ситуации и потребовать провести процессуальную проверку в отношении работодателя и дать юридическую оценку его действиям. Также вариантом может быть обращение в профсоюзную организацию, если она конечно имеется. Ну а если назревает трудовой спор, то оформите заявление в комиссию по трудовым спорам, поскольку КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Также можно обратиться в суд с исковым заявлением о выплате по больничному листу, отмечу, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.