Временная замена основных сотрудников во время отпусков - как решить проблему расписания и сохранить зарплату работнику

Можно, если это не противоречит срочному трудовому договору с временным работником.

Добрый день!

Что бы ответить на ваш вопрос нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

1. ТК РФ не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора как временное отсутствие основных работников - только работника. Следовательно временный сотрудник должен был приниматься по 3-м трудовым договорам в каждом из которых должно быть указано на период отсутствия какого работника принят временный сотрудник. Понятно, что это затратнее, чем заключить один трудовой договор, но таков закон и кадровик получает зарплату за осуществление кадрового учета в рамках, предусмотренных законом (бухгалтер же не допускает креативного подхода при бухгалтерском учете, так почему кадрам можно?).

2. ТК РФ не предусматривает возможности действия временного трудового договора (т.е. такого договора просто не может существовать и не важно в отпуске за свой счет работник или нет) за пределами периода временного отсутствия основного работника, т.е. временный работник в досудебном порядке или путем обращения в ГИТ/суд может потребовать признания срочного трудового договора бессрочным.

3. Действия работодателя, изложенные в вопросе, могут послужить основанием для привлечения его к ответственности по 5.27 КоАП РФ.

Составляются с работником 3 отдельных срочных договора с прописанием дат работы, с... по...