Нарушение прав работника - без его согласия включили в приёмную комиссию в период отпуска

Нет, незаконно. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. И можете не писать никакие заявления на отпуск или написать на полный отпуск. Отзывать из отпуска без согласия не имеют права.

Действия работодателя незаконны. Как минимум вас обязаны были ознакомить с приказом. Согласно ст 123 тк рф график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Уважаемая Лариса!

Ваш вопрос регулируется статьями 123, 125, 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Во-первых, если этот ежегодный оплачиваемый отпуск положен Вам по Графику отпусков на 2021 год в количестве 56 календарных дней с 1 июля 2021 года, то работодатель обязан без вашего заявления ознакомить Вас с Приказом о предоставлении Вам этого отпуска в полном объеме не позднее 2-х недель до начала отпуска и выплатить отпускные не позже, чем за 3 дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ).

Во-вторых, разделять ежегодный оплачиваемый отпуск, указанный в Графике отпусков, работодатель без согласия работника не вправе. Как и отзывать работника из отпуска без его согласия работодатель не имеет права.

В-третьих, если Вы согласитесь с этим предложением работодателя, то нужно написать заявление о предоставлении Вам части ежегодного оплачиваемого отпуска, а оставшуюся часть отпуска перенести на удобное для Вас время.

На основании вашего заявления работодатель обязан издать Приказ, в котором все подробно указать по поводу вашего разделения отпуска и ознакомить Вас с ним под роспись.

Пока что ваш работодатель не нарушил ваших трудовых прав и для обращения в государственную инспекцию труда с жалобой у Вас нет оснований.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения, с которыми Вы сможете потом сами внимательно ознакомиться. Краткие ответы юристов или адвокатов без их ссылок на нужные нормативные акты не помогут Вам разобраться со своим юридическим вопросом.

Всего Вам доброго.

Действия работодателя незаконны, совмещение или перевод возможно только с письменного согласия работника, обращайтесь с жалобой в ГИТ, и Вам обязаны предоставить ежегодный отпуск.