Неприятности на работе - конфликт жены с начальством Почты России и исковое решение суда

Никто Вас уволить не может без оснований, жалуйтесь в ГИТ, будет проведена проверка и разбирайте вопрос через суд затем.

То что Вы описали, позволяет сделать некоторое предположение о невысоком уровне тех, кто Вам готовил эти документы.

1. Претензионный порядок в трудовых спорах не предусмотрен ТК РФ. Конечно, Вы не лишены права обратиться к работодателю например с заявлением и просьбой отменить приказы о выговоре, но, как Вы правильно написали - они чихать хотели на это.

2. Претензию на увольнение по соглашению сторон - это что вообще? Там есть согласие сторон, можно и подписать соглашение, нет - соответственно нет. Требовать этого Вы не вправе. Аналогично, чихать хотели и будут чихать (и правильно - с их точки зрения)

3. Исковое - о чем? Если о признании незаконным выговоров, то, возможно в этом есть смысл (надо видеть документы и знать конкретику), а если заявлено требование аналогичное претензии уволить по соглашению, то это бред.

4. Если уволят по их инициативе - в месячный срок отдельный иск в суд или уточнять имеющийся, но обязательно именно в месячный.

За грамотным ведением дела в суде лучше всего обратитесь к юристу, имеющему реальный опыт ведения трудовых споров в судах.

Обращаться вам в суд и только суд, с иском о восстановлении на работе, признании приказа незаконным. Ссылаться на нормы Трудового кодекса, свой трудовой договор, внутренние акты, всего не перечислишь.

ppt.ru