Можно ли уволить сотрудницу за прогулы с 31.05 и нужно ли ставить в известность ФСС?

Здравствуйте Лариса Валентиновна!

Помимо этой дамы Вам надо уволить и Вашего кадрового работника.

Объясняю. Каждый факт самовольного невыхода на работу оформляется актом. Как правило, за первый случай сотруднику объявляют выговор, а за второй-увольняют.

Вы этого не сделали, поэтому об увольнении с 31 мая вопрос не стоит. А вот за невыход на работу 18 июня, согласно 2-х недельной отработке объявите ей выговор (но соблюдите процедуру, отправьте ей предложение дать объяснение). Если объяснения по факту невыхода не последует, составляйте акт. Невыход на работу 21 июня является основанием для увольнения за прогул (19 и 20-выходные)

Здравствуйте Лариса

Валентиновна

Если вы соблюли процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности работника, установленную ст. 193 Трудового кодекса:

запросили письменное объяснение

издали приказ и ознакомили с ним увольняемого

составили акт об отсутствии на рабочем месте работника без уважительной причины, либо при отказе от ознакомления с приказом и сделали отметку об этом

То вы вправе уволить сотрудника за прогул с 31.05.2021 г.

Поставить в известность ФСС об увольнении работника за прогул.

Из вами изложенного ставлю под сомнение, что был составлен акт о прогуле и отобрано объяснение у работницы, в результате чего вы не сможете уволить за прогулы с 31.05.2021 г. , а с 8 числа ею оформлен лист нетрудоспособности, а дата увольнения поставлена 18.06.2021 г

Так что без соблюдения выше указанной процедуры, не в праве уволить за прогул.

По сути - могли бы уволить. Но, по тексту - не совершили действий, которые позволили бы уволить по такому основанию (смотрите ст. 193 ТК РФ), поэтому Увольнять - можно лишь в соответствии с ее заявлением.

Добрый день. Нет с 18 вы не можете её уволить за прогул, нет у вас законных оснований. Вам надо было фиксировать факт прогула сначала и составить акт.