Как уволиться из компании и быть принятым на 0,5 ставки - подвох, опасности и рекомендации

Здравствуйте. Компания так делает, чтобы не выплачивать дополнительные суммы, а также сможет кинуть вас в любой момент.

Елена, совершенно верно здесь есть подвох, потому что сначала Вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию.

С неугодными можно будет так и сделать уволить их по собственному желанию.

В практике у меня был подобный случай. Доказать незаконность увольнения очень трудно.

Но работодателю так удобнее. Оценивайте свои риски. Действительно можно сделать допсоглашение к трудовому договору. Перевод на пол ставки.

С уважением!

Увольняться по собственному не рекомендую, не факт, что устроят обратно. Работодатель уходит от налогов и экономит на Вас.

Если написать в связи с переводом в компанию Б-это лучший вариант.

Здравствуйте,

полностью согласна с коллегами, что при замене одного договора на другой, часть коллектива могут уволить "по собственному желанию", то есть без выплат, полагающихся при увольнении. Кроме того, при работе по совместительству в силу статьи 284 ТК РФ продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы. Таким образом, работодатель будет вправе самостоятельно решать вопрос о том, сколько часов Вам работать в день, сколько дней в неделю. А платить "белую" зарплату будет должен только за половину месячной нормы труда. Вторая часть или не предполагается для уплаты или будет оплачиваться неофициально, без отчислений в фонды социального страхования. То есть ваша официальная заработная плата будет уменьшена в любом случае и нет уверенности, что Вы вообще получите весь объем зарплаты, возможно она также будет уменьшена фактически.

По поводу отпусков. Поскольку речь идет о совместительстве, что порядок предоставления Вам отпуска меняется, а по факту: отпуски могут быть отменены. В силу ст. 286 ТК РФ тем, кто работает по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. А поскольку основной работы у Вас нет, то и не обязан работодатель Вам предоставлять отпуск.

О гарантиях и компенсациях, которые НЕ предоставляются (Статья 287 ТК РФ) при работе по совместительству:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с получением образования;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника;

Здесь прошу обратить внимание на то, что в случае простоя на работе Вам работодатель не должен будет никаких выплат оплачивать.

А также на то, что отпускных тоже не будет.

Также Вам добавится еще одно основание для увольнения: если работодатель найдет работника на полную ставку, то Вас он без объяснения причин и без Вашей вины сможет просто уволить, предупредив об этом за две недели.

В целом, такая правововая конструкция как работа по совместительству предусмотрен для тех, кто дополнительно к своей работе устраивается на вторую работу. У Вас нет никакой второй работы, эта конструкция для вас фиктивна. Поэтому использовать свои права работника, а также защитить их в суде будет очень сложно.

Пока Вы работаете на полную ставку работодатель обязан Вам предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск от 28 календарных дней (в зависимости от того, где Вы работаете, конечно), при расторжении трудового договора (в зависимости от оснований ст. 178 ТК РФ): выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка, один или два среднемесячных заработка.

Это только поверхностное изучение вопроса. На деле Вы теряете практически все гарантии. Если есть возможность объединиться коллективом, то сделайте это и не позволяйте Вами манипулировать. И вот так втихаря оставлять вас без отпускных и снижать вам зарплату.