Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно сформулировать следующие заголовки:\n- Работодатель готов предложить перевод в штат, но за какую цену?\n- Что делать, если работодатель требует техническое увольнение при переводе в штат?\n- За время испытательного

06.07.2021, 07:30
• г. Саранск

При приеме на работу в ТД был прописан испытательный срок три месяца. Перевод в штат предлагают сделать через "техническое увольнение", в результате чего будут потеряны накопленные дни отпуска. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (7)
Испытательный срок перевод
Испытательный срок
Прием на работу
Ответы на вопрос (7):

Действия работодателя не правомерны.

Спросить

Ни каких правил нет. Есть ТК РФ.

Спросить

Это всё незаконно. Уловки работодателя.

Причем абсурдность их очевидна.

www.9111.ru

Спросить

У вас в договоре должно быть прописано при каких условиях и как именно, после прохождения испытательного срока, вы зачисляетесь в штат. Внутренние документы организации на должны противоречить ТК РФ.

Спросить

Действия работодателя неправомерны. На основании ст. 70 ТК РФ, с Вами уже заключен трудовой договор с условиями испытательного срока, а значит приняты в штат, в соответствии со штатным рассписанием предприятия. Увольнение могут произвести как непрошедшего испытательный срок или по сокращению штата.

Спросить

Работодатель ссылается на какие-то внутренние правила, которые проверить нет возможности. Якобы, по другому перевод в штат невозможен.

Спросить

Здравствуйте.

Со всеми внутренними документами работодателя, касающимися работника, работник должен быть ознакомлен по роспись.

Даже если у работодателя принят такой документ, он противоречит действующему трудовому законодательству и им нельзя руководствоваться.

То, что предлагает Вам работодатель - неправомерно.

Скажите работодателю, что в случае дальнейшего принуждения, будете жаловаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саранск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги