Требование перерасчета отпускных с учетом работы сверх ставки - опыт работы в организации и права сотрудников

Работаю в организации с 2013 года. Каждый год пишем заявление на работу сверх ставки. Раньше никаких записей в трудовую книжку не делали. В этом году нам провели работу сверх ставки в трудовой книжке - как работу по внутреннему совместительству. Лично для нас ничего в плане работы не изменилось, изменились только обстоятельства в трудовой книжке. Что раньше без этой записи мы работали как правило на 1,5 - 1,75 ставки, что сейчас. Но с отпускными обманули многих. Работа по списку 2 - т.е. 28 (текущий в течение года) + 35 (дополнительный по окончании года). В марте закончился год. В апреле я взяла 2 недели (14 дней) дополнительного отпуска (за прошедший год). Отпускные заплатили с учётом работы сверх ставки. В июне взяла 3 недели (21 день) дополнительного отпуска (за прошедший год) - догулять. Отпускные заплатили не полностью - из расчёта ставки. То, что мной перерабатывалось - сказали отпуск за свой счёт. В расчетном листке так и написано - внутреннее совместительство - отпуск за свой счёт. Хотя отпуск за работу на ставку указан, как дополнительный ежегодный отпуск. Как правильно написать требование работодателю, чтобы был произведён перерасчёт и выплачена (доплачена) сумма отпускных на время отработанное и с учётом работы сверх ставки (т.е. по внутреннему совместительству)?

Работаю в организации с 2013 года. Каждый год пишем заявление на работу сверх ставки. Раньше никаких записей в трудовую книжку не делали. В этом году нам провели работу сверх ставки в трудовой книжке - как работу по внутреннему совместительству. Лично для нас ничего в плане работы не изменилось, изменились только обстоятельства в трудовой книжке. Что раньше без этой записи мы работали как правило на 1,5 - 1,75 ставки, что сейчас. Но с отпускными обманули многих. Работа по вредному скажу (список 2) - т.е. 28 (текущий в течение года) + 35 (дополнительный по окончании года). В марте закончился год. В апреле я взяла 2 недели (14 дней) дополнительного отпуска (за прошедший год). Отпускные заплатили с учётом работы сверх ставки. В июне взяла 3 недели (21 день) дополнительного отпуска (за прошедший год) - догулять. Отпускные заплатили не полностью - из расчёта ставки. То, что мной перерабатывалось - сказали отпуск за свой счёт. Как правильно написать требование работодателю, чтобы был произведён перерасчёт и выплачена (доплачена) сумма отпускных на время отработанное и с учётом работы сверх ставки (т.е. по внутреннему совместительству)?

Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.

Я медработник, работаю в бюджетной организации. Начиная с января, работаю на 1.0 ставку ст.фельдшера и 0.25 ставки фельдшера своего отделения, совместительство было написано служебной запиской: оплатить в счет вакантной ставки, До января 2014 года, писали заявление на совместительство: разрешить совместительство. Сейчас нам приказывают написать служебку для снятия ставки по совместительству и сразу написать заявление, чтобы приняли на вакакнтную ставку, помимо основной ставки в своем же отделении. Отсчет отпуска по совместительству, как нам сказала начальник ОК,будет считаться со дня написания заявления о принятии на эту ставку совместительства, и значит этот отпуск будет меньше, чем по основной и на остальные дни, на отпуск по совместительтву, должны писать в виде заявления на отпуск без сохранения зарплаты и значит отпускных будет уже меньше. Напишите, пожалуйста. Правомочны ли наши отдел кадров, хотя по ст 151 ТК РФ мы должны писать: прошу установить доплату.

До 2017 года работал на двух работах: основная и внешнее совместительство. Сейчас у меня новый работодатель. Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству? Запись нужна для того, чтобы подтвердить стаж. Потому что был целый год, когда я работал только по совместительству и сейчас. Этот год-решающий для расчёта больничного листа.

Работаю на 1 основную ставку и 0.25 внутренее совместительство в одной организации. При расчёте отпускных в квитке увидела начисления только по основной ставке, а по совместительству расчёта нет (ссылаясь на статья 128 часть 1).Правильно ли, что по внутреннему совместительству нет начисления отпускных?

На что можно рассчитывать в моей ситуации. С сентября 2014 по март 2018 году работала в организации (основная работа по трудовой книжке), устроилась в августе 2018 в другое учреждение и работаю по настоящее время (основная работа). С ноября 2015 и по настоящее время работаю внешним совместителем на 0,5 ставки по трудовому договору в организации. В ноябре 2019 года собираюсь в отпуск по беременности и родам. В расчетном периоде 17-18 год были больничные, я их предоставляла только на основную работу (старую), на работе по совместительству я договаривалась чтоб меня подменили, т.е. там были рабочие дни. Вопрос: 1. Как можно получить пособие по БиР, учитывая доход с двух работ? Брать два больничных на каждое место работы или один для основной работы, а с другого (совместит.) справку о доходах 182-н чтоб доход был учтен? 2. Могут ли быть какие то последствия для меня или работодателя по совместительству что были рабочие дни в 17-18 г, а не больничный? 3. Потом можно ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 л оформить только по основному месту работы, а по совместительству работать? Заранее спасибо!

Работаю на основной работе С записью в трудовой книжке Хочу устроиться на работу по совместительству. Будет ли запись о совместительстве в трудовой книжке? И как это сделать? Забрать трудовую книжку в отделе кадров на основной работе? И сделать запись в другой организации?

В 2004 году я устроилась на работу, где мне завелитрудовую книжку. В 2006 году организацию переименовали, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В 2008 году я устроилась на работу по совместительствутакже была сделана запись в трудовой. В июне 2009 года я уволилась с основного места работы, а вучреждении где я работала по совместительству приказ о том, что теперь я буду работать как на основном месте работы не был издан. Я потеряла трудовую книжку, у меня к вам вопрос: 1.Которая из организаций должна выдать мне дубликат трудовой книжки, 2.Должна ли там быт запись о переименовании организации в 2006 году.

Работаю на ГБУЗ ССМП. работаю на ставку и по внутреннему совместительству на пол. ставки. Раньше за часы отработанные свыше 1,5 ставки плот или за сверх урочную согласноТК РФ, а сейчас довели до нас, что обл. министерство здравоохранения отменило эту оплату и разрешило совместительство до ставки с оплатой как работа по совместительству. Законно ли это. Спасибо.